## 劳动法离职申请### 一、 简介根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，需要遵守相关法律规定，以保障自身合法权益。### 二、 离职类型
1. 协商解除
: 劳动者与用人单位双方协商一致，解除劳动合同。
2. 提前通知解除
: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 特定情形解除
:
在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。### 三、 离职申请书离职申请书是劳动者向用人单位表明解除劳动合同意愿的书面文件，建议采用书面形式并妥善保管相关证据。一份规范的离职申请书应当包括以下内容:
1. 抬头
: 写明用人单位名称和收件人
2. 正文
:
表明离职意愿，并明确最后工作日。
简要说明离职理由（非必要）。
表达感谢，并希望办理相关离职手续。
3. 落款
:
签名
日期### 四、 注意事项
1. 提前沟通
: 在递交离职申请书前，建议先与直接领导和人事部门进行沟通，告知离职意愿，并协商离职时间和交接事宜。
2. 保留证据
: 妥善保管离职申请书副本、已发送邮件截图等相关证据，以便日后发生争议时维护自身权益。
3. 依法维权
: 如果在离职过程中与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径依法维护自身权益。### 五、 结语劳动者在离职时，应充分了解相关法律法规，依法行使自身权利，并妥善处理离职事宜，以保障自身合法权益。
特别提示:
本文仅供参考，不构成法律建议。具体情况建议咨询专业律师。