## 背调劳动仲裁：你需要知道的一切### 一、简介在当今竞争激烈的就业市场，背景调查（背调）已成为企业招聘流程中不可或缺的一环。然而，背调并非没有风险，一旦操作不当，可能会引发劳动仲裁纠纷。本文将详细介绍背调劳动仲裁的相关内容，帮助求职者和用人单位规避法律风险。### 二、 背景调查的合法性#### 2.1 哪些情况下可以进行背调？
法律法规明确规定的情况，例如金融行业、公务员招聘等。
招聘岗位的特殊性需要进行背调，例如涉及国家安全、商业机密的岗位。
取得劳动者书面授权同意后进行背调。#### 2.2 哪些信息不能调查？
劳动者的宗教信仰、政治立场等个人隐私信息。
与劳动者履行劳动合同无关的信息，例如婚育状况、家庭住址等。
通过非法手段获取的信息，例如窃取、欺诈等。### 三、 背调引发劳动仲裁的常见情形#### 3.1 未经授权进行背调用人单位未经劳动者书面授权同意，私自进行背景调查，侵犯劳动者隐私权，劳动者可以此为由提起劳动仲裁。#### 3.2 背调信息不真实用人单位委托第三方机构进行背景调查，但第三方机构提供的信息不真实、不准确，导致用人单位做出错误的招聘决定，侵犯劳动者名誉权，劳动者可以此为由提起劳动仲裁。#### 3.3 根据不实信息解除劳动合同用人单位根据不真实的背景调查信息，与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以此为由提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。### 四、 如何规避背调劳动仲裁风险#### 4.1 用人单位的注意事项：
严格遵守法律法规，明确告知劳动者背调的目的、内容和范围，并取得劳动者书面授权同意。
选择正规、专业的第三方背调机构，确保背调信息的真实性、准确性和合法性。
妥善保管背调资料，不得泄露劳动者的个人隐私信息。
根据真实、合法的背调信息做出招聘决定，不得歧视劳动者。#### 4.2 劳动者的注意事项：
增强个人信息保护意识，谨慎授权用人单位进行背调。
如实提供个人信息，避免因信息不实导致背调结果有误。
若发现背调存在违法违规行为，及时留存证据，依法维护自身合法权益。### 五、 结语背调是一把双刃剑，运用得当可以帮助企业招聘到优秀人才，但操作不慎也容易引发劳动争议。为了规避法律风险，建议用人单位和劳动者都要提高法律意识，严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。