劳动法

  • 劳动法六十三条(劳动法六十三条内容)

    劳动法六十三条(劳动法六十三条内容)

    劳动法第六十三条简介劳动法第六十三条是《中华人民共和国劳动法》中的重要条款,规定了劳动者的法定休假日。它保障了劳动者休息的权利,有助于维护劳动者的身心健康和家庭生活。一、法定休假日(一)全体职工每星期休息一日,国家法定休假日除外。 (二)法...

    2024.05.19分类:劳动法阅读:0
  • 工伤赔偿需要请律师吗(工伤赔偿有没有必要请律师吗)

    工伤赔偿需要请律师吗(工伤赔偿有没有必要请律师吗)

    工伤赔偿需要请律师吗?简介 工伤赔偿是一个复杂且具有挑战性的过程,涉及各种法律和程序。了解您是否有必要请律师来帮助您处理工伤赔偿索赔非常重要。何时需要请律师在以下情况下,请律师处理工伤赔偿可能是有益的:1. 雇主否认索赔 如果您的雇主否认您...

    2024.05.19分类:劳动法阅读:0Tags:工伤赔偿需要请律师吗
  • 劳动法第四十七条(劳动法第四十七条规定内容是什么意思)

    劳动法第四十七条(劳动法第四十七条规定内容是什么意思)

    ## 劳动法第四十七条### 简介劳动法第四十七条规定了劳动合同解除的经济补偿标准。### 多级标题#### 一、补偿标准劳动合同解除后,用人单位应根据劳动者在该单位工作年限,按照如下标准支付经济补偿: 工作满1年不满10年的,为1个月工资...

    2024.05.19分类:劳动法阅读:0Tags:劳动法第四十七条
  • 海沧劳动仲裁电话(海沧区劳动仲裁电话)

    海沧劳动仲裁电话(海沧区劳动仲裁电话)

    海沧劳动仲裁电话简介海沧劳动仲裁委员会是受理劳动争议案件的专门机构,为劳动者和用人单位提供仲裁服务,维护劳动关系和谐稳定。办公地址福建省厦门市海沧区环东路2099号行政服务中心三楼办公电话0592-57578370工作时间上午:8:30 -...

    2024.05.19分类:劳动法阅读:0Tags:海沧劳动仲裁电话
  • 劳动法32条(劳动法第32条规定是什么)

    劳动法32条(劳动法第32条规定是什么)

    劳动法第32条:概述劳动法第32条规定了用人单位在因生产经营需要对劳动者进行培训时的相关义务和限制条件。I. 用人单位的培训义务 用人单位有义务对被录用的劳动者进行必要的入职培训。 用人单位应当结合生产经营的特点和岗位需求,对劳动者进行针...

    2024.05.19分类:劳动法阅读:0Tags:劳动法32条
  • 劳动仲裁app(劳动仲裁app下载官网)

    劳动仲裁app(劳动仲裁app下载官网)

    劳动仲裁 app简介劳动仲裁 app 是专门为解决劳动争议而开发的移动应用程序,它允许员工和雇主通过简化的平台快速便捷地提出和解决劳动纠纷。多级标题1. 特点和好处 易于使用:直观的用户界面,简化了仲裁流程。 快速提交索赔:提交索赔只需几...

    2024.05.19分类:劳动法阅读:0Tags:劳动仲裁app
  • 违法解除劳动合同案例(违法解除劳动合同案例最新)

    违法解除劳动合同案例(违法解除劳动合同案例最新)

    简介违法解除劳动合同是指用人单位在未经劳动者本人同意或未按照法定程序的情况下,单方面解除劳动合同的行为。此类行为损害了劳动者的合法权益,扰乱了正常劳动关系。一、违法解除劳动合同的常见情形1. 未经劳动者同意用人单位必须在解除劳动合同前,征得...

    2024.05.19分类:劳动法阅读:0Tags:违法解除劳动合同案例
  • 劳动法调休(劳动法调休制度的规定)

    劳动法调休(劳动法调休制度的规定)

    劳动法调休简介劳动法调休是指用人单位为了平衡生产经营和职工休假的需要,安排职工在法定休假时间以外休息的制度,目的是保证职工的休息权和保障用人单位的正常生产经营。适用范围劳动法调休适用于下列情况: 因工作需要,不能安排职工在法定休假时间休息的...

    2024.05.19分类:劳动法阅读:2Tags:劳动法调休
  • 劳动工伤与劳务工伤事故赔偿有什么区别(劳动和劳务工伤赔偿)

    劳动工伤与劳务工伤事故赔偿有什么区别(劳动和劳务工伤赔偿)

    简介劳动工伤和劳务工伤事故赔偿都是对在工作中遭遇事故或患职业病的职工进行的赔偿。然而,两者的适用对象和赔偿范围有所不同。多级标题一、适用对象劳动工伤赔偿适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。劳务工伤赔偿适用于与用人单位不具有劳动关系、但提供...

    2024.05.19分类:劳动法阅读:1
  • 最高院劳动争议司法解释(最高院劳动争议司法解释一)

    最高院劳动争议司法解释(最高院劳动争议司法解释一)

    最高院劳动争议司法解释简介最高人民法院颁布的《劳动争议司法解释》,旨在为处理劳动争议案件提供指导和统一司法尺度,保障劳动者的合法权益,维护劳动关系和谐稳定。I. 劳动关系认定- 用工形式多样化:明确了劳动关系不限于传统的雇佣形式,还包括劳务...

    2024.05.19分类:劳动法阅读:1Tags:最高院劳动争议司法解释