劳动法律关系特征
简介
劳动法律关系是劳动者与用人单位之间围绕劳动而建立的法律关系。它具有以下特征：
一、人身性
劳动法律关系以劳动者个人的劳动为基础，劳动者必须亲自为用人单位提供劳动，不能转让其劳动权利义务。
二、支配与服从
在劳动法律关系中，用人单位对劳动者享有一定的支配权和管理权，劳动者必须服从用人单位的合理安排和指挥。
三、依附性
劳动者在劳动法律关系中处于从属性地位，其劳动成果和劳动报酬依附于用人单位的生产经营活动。
四、有偿性
劳动者在提供劳动的同时，享有从用人单位获取劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者劳动价值的体现。
五、持续性
劳动法律关系通常具有持续性，从劳动者入职开始至解除劳动合同结束。
六、平等性
在劳动法律关系中，劳动者与用人单位在法律上享有平等的地位。用人单位不得非法剥夺或限制劳动者的劳动权利。
七、协商性
劳动法律关系强调协商和沟通。劳动者和用人单位应当通过平等协商的方式确定劳动条件和劳动报酬。
八、保护性
劳动法律关系旨在保护劳动者的合法权益。国家通过制定劳动法律法规，对劳动关系进行规范和监督，保障劳动者的基本权利。
九、国际性
随着经济全球化的发展，劳动法律关系也呈现出国际化的趋势。各国之间加强了劳动法律领域的合作，促进劳动者权利的保护。
十、动态性
劳动法律关系随着社会经济的发展而不断变化。国家会根据实际情况及时调整劳动法律法规，以适应新的形势。