劳务派遣工被退回劳务公司有赔偿吗
简介
劳务派遣工是劳务派遣公司向用工单位派遣的劳动者，其与劳务派遣公司存在劳动关系，与用工单位形成劳务关系。劳务派遣工被退回劳务公司，涉及到劳动争议处理和赔偿问题。
一、劳务派遣工被退回劳务公司的常见原因
用工单位业务调整，不再需要派遣人员。
劳务派遣工表现不佳或违反用工单位规章制度。
劳务派遣公司与用工单位解除合作关系。
劳务派遣工与用工单位发生劳动争议。
二、劳务派遣工被退回劳务公司的赔偿问题
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣工被退回劳务公司，有权获得以下赔偿：
经济补偿金：
按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
未享受的年休假工资：
按照劳务派遣工未享受的年休假天数，支付其相应工资。
社会保险费：
劳务派遣公司未及时为劳务派遣工缴纳社会保险费的，应当补缴并承担滞纳金。
三、劳务派遣工维权途径
如果劳务派遣工被退回劳务公司后，认为自己的合法权益受到侵害，可以采取以下维权途径：
与劳务派遣公司协商：
与劳务派遣公司协商赔偿事宜，协商一致后签订书面赔偿协议。
向劳动保障行政部门投诉：
可以向用工单位所在地的劳动保障行政部门投诉举报劳务派遣公司的违法行为，要求其依法处理。
提起劳动仲裁：
如果协商和投诉都无法解决问题，劳务派遣工可以向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
提起诉讼：
对劳动仲裁裁决不服的，劳务派遣工可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
劳务派遣工被退回劳务公司后，应注意以下事项：
及时收集相关证据，如工作合同、工资发放记录、劳动保障证明等。
在法定期限内维权，以保障自己的合法权益。
理性维权，避免采取过激行为。