## 劳务派遣工被辞退有补偿吗？
简介
随着灵活就业模式的兴起，劳务派遣用工形式被广泛应用。然而，劳务派遣工的权益保障问题也日益凸显，其中被辞退后的补偿问题更是备受关注。本文将详细解析劳务派遣工被辞退的补偿问题，帮助大家了解自身权益。
一、 劳务派遣关系中的三方主体
在劳务派遣关系中，存在着三个主体：1.
派遣单位:
即劳务派遣公司，与劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位工作。 2.
用工单位:
实际使用劳务派遣工的单位，与派遣单位签订劳务派遣协议。 3.
劳动者（劳务派遣工）:
与派遣单位存在劳动关系，在用工单位工作。
二、 劳务派遣工被辞退的情形及补偿
劳务派遣工被辞退的情况可分为以下几种：
1. 由派遣单位辞退
情形一：
劳动合同期满终止，派遣单位无需支付经济补偿金，但需按规定支付劳动者工作年限的经济补偿。
情形二：
劳动合同期内，派遣单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿金。
情形三：
劳动合同期内，派遣单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金，并需支付赔偿金，赔偿金的计算标准为双倍的经济补偿金。
2. 由用工单位退回
情形一：
劳务派遣协议期满，用工单位无需支付任何补偿。
情形二：
劳务派遣协议期内，用工单位提前退回劳动者，需根据协议约定向派遣单位支付一定的违约金，劳动者可要求派遣单位安排其他工作岗位，若安排不当或拒绝安排，可要求派遣单位支付经济补偿金。
情形三：
用工单位出于自身经营状况变化等原因，导致与派遣单位的劳务派遣协议无法继续履行，用工单位无需向劳动者支付经济补偿，劳动者可以要求派遣单位安排其他工作岗位，若安排不当或拒绝安排，可要求派遣单位支付经济补偿金。
三、 注意事项
劳务派遣工应与派遣单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
劳务派遣工在工作中应遵守用工单位的各项规章制度。
劳务派遣工如认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、 结语
劳务派遣工的权益保障需要各方共同努力，建议劳动者增强法律意识，维护自身合法权益。同时，建议相关部门加强监管，规范劳务派遣市场秩序，促进劳动力市场的健康发展。