劳动仲裁的流程
简介
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。劳动仲裁流程一般分为三个阶段：申请阶段、审理阶段和裁决阶段。
一、申请阶段
申请人：
劳动者或用人单位均可申请劳动仲裁。
受理条件：
争议属于劳动法律、法规、规章和集体合同规定的范围；申请人与被申请人之间存在劳动关系；申请仲裁的时效为劳动争议发生之日起一年内。
申请方式：
申请人需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请书，并提供相关证据材料。
二、审理阶段
受理：
劳动仲裁委员会对申请书进行审查，符合受理条件的予以受理，不符合条件的驳回申请。
调解：
仲裁员首先对争议进行调解，促使双方当事人达成和解协议。
开庭：
调解不成的，仲裁员将组织双方当事人开庭审理。庭审中，双方当事人可以陈述自己的主张，提供证据，进行辩论。
举证：
劳动者需对仲裁申请书中所主张的事实承担举证责任；用人单位对劳动者主张的事实有异议的，需承担反驳和举证责任。
三、裁决阶段
裁决：
仲裁员根据事实和法律，对争议作出裁决。裁决一般以调解协议、裁决书的形式做出。
调解协议：
双方当事人达成和解协议的，仲裁员将协议提交劳动仲裁委员会审批；经审批后，调解协议即具有法律效力。
裁决书：
裁决员作出裁决后，将裁决书送达双方当事人。裁决书对双方当事人均具有法律约束力。
注意事项
申请劳动仲裁需在规定的时效内提出，否则仲裁委员会将不予受理。
劳动仲裁实行一裁终局制度，对仲裁裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的费用由申请人预交，败诉方承担。