劳动法的正式渊源
简介
劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，其渊源复杂多样，涉及国际公约、宪法、法律、行政法规、地方性法规等多个层次。本文将对劳动法的正式渊源进行详细阐述。
多级标题
1. 国际公约
国际公约是劳动法的重要渊源之一，主要包括国际劳工组织制定的《劳动法底创公约》和《结社自由和保护组织权利公约》等。这些公约规定了劳动关系的基本原则和工人基本权利，对各国制定劳动法产生了深远影响。
2. 宪法
宪法是一国根本大法，其中往往包含劳动方面的基本原则和规定。如我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动权利。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护。”
3. 法律
劳动法是调整劳动关系的专门法律，是我国劳动法的最主要渊源。其中，《劳动法》是对劳动关系进行全面规范的基本法，其他如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等均为劳动法的组成部分。
4. 行政法规
行政法规是国务院和有关部门制定的具体规范性文件，其中有关劳动关系的规定也是劳动法的重要渊源。如《最低工资规定》、《职工带薪休假条例》等。
5. 地方性法规
地方性法规是地方人大及其常委会制定的规范性文件，也可能涉及劳动关系方面的内容。地方性法规不得与上位法相抵触，其对劳动关系的规范应限于地方性事项。
内容详细说明
1. 国际公约
影响范围：
全球范围内
主要内容：
劳动关系基本原则、工人基本权利
作用：
指导各国制定劳动法，保障工人权益
2. 宪法
影响范围：
本国范围内
主要内容：
劳动关系基本原则、公民劳动权利
作用：
为劳动法制定提供宪法依据，保障公民劳动权益
3. 法律
影响范围：
本国范围内
主要内容：
劳动关系的全面规范
作用：
具体规范劳动关系，保障劳动者和用人单位合法权益
4. 行政法规
影响范围：
本国范围内
主要内容：
劳动关系的具体规范
作用：
细化劳动法的规定，方便实施
5. 地方性法规
影响范围：
地方范围内
主要内容：
地方性劳动关系事项规范
作用：
补充上位法规定，适应地方劳动关系特点