劳动法不续签
简介
劳动合同不续签是指用人单位在劳动合同期满后，不与劳动者续签劳动合同的行为。根据劳动法的相关规定，用人单位不续签劳动合同应遵循一定的程序和条件。
用人单位不续签劳动合同的程序
提前告知：
用人单位应在劳动合同期满前30日向劳动者书面告知不续签劳动合同的决定。
说明理由：
用人单位应在告知书中明确不续签劳动合同的理由。
协商解除：
用人单位应与劳动者协商解除劳动合同，包括协商经济补偿标准等。
支付经济补偿：
如果协商解除劳动合同，用人单位应按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位不续签劳动合同的条件
劳动法规定，用人单位不续签劳动合同的条件包括：
劳动者严重违反用人单位规章制度的；
劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致的；
企业终止经营、调整生产经营活动，确需裁减人员的；
其他法律规定的情形。
劳动者应对用人单位不续签劳动合同的救济途径
如果劳动者认为用人单位不续签劳动合同不合法，可以采取以下救济途径：
申请劳动仲裁：
向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付经济补偿或继续履行劳动合同。
提起劳动诉讼：
对劳动仲裁结果不服的，可以在法定期限内向法院提起劳动诉讼。
注意事项
用人单位不续签劳动合同必须符合劳动法的规定，否则劳动者可以请求经济补偿或继续履行劳动合同。
劳动者在收到用人单位不续签劳动合同的告知后，应及时向用人单位协商或申请劳动仲裁，以免错过救济期限。
对于特定行业或岗位，可能存在不同的劳动合同不续签规定，劳动者需要了解相关规定。