简介
劳动法第 63 条规定了用人单位安排加班的条件和限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
一级标题：加班的条件
生产经营需要
：因生产经营需要而无法在正常工作时间内完成工作任务。
经职工同意
：加班必须征得职工本人的同意。
不得违反法律、法规
：加班时间必须符合法律和相关法规的规定。
二级标题：加班时间的限制
每日加班不得超过 1 小时
：每日加班时间最长不得超过 1 小时。
每月加班不得超过 36 小时
：每月加班时间最长不得超过 36 小时。
特殊行业或情况下有例外规定
：对于某些特殊行业或情况，经国务院劳动行政部门批准，可适当延长加班时间。
一级标题：加班的报酬
工资报酬 1.5 倍
：根据劳动法规定，加班工资应当按照正常工资的 1.5 倍支付。
法定节假日 2 倍、休息日 3 倍
：在法定节假日或休息日加班的，工资应当按照正常工资的 2 倍或 3 倍支付。
二级标题：加班时间管理
用人单位记录加班情况
：用人单位应当建立加班记录制度，详细记录职工的加班时间和原因。
职工有权查询加班记录
：职工有权随时查询自己的加班记录。
劳动保障部门监督检查
：劳动保障部门应当定期检查用人单位的加班情况，确保加班符合法律规定。
一级标题：加班的例外情况
紧急情况、抢险救灾
：为了抢险救灾或者处理其他突发事件，需要加班的。
完成紧急生产任务
：为了完成紧急的生产任务，确需加班的。
法定假日前后
：在法定节假日的前后几天，安排加班的。
二级标题：特殊行业和情况
交警、消防员等特种行业
：对于交通警察、消防员等特殊行业，根据工作需要，经国务院劳动行政部门批准，可延长每日加班时间。
季节性行业
：对于受季节性影响较大的行业，劳动行政部门可批准延长加班时间，但不得超过每月 60 小时。
结论
劳动法第 63 条对于加班的条件、限制和报酬等方面做出了明确规定，保障了劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守法律规定，避免违规加班，损害劳动者权益。同样，劳动者也应合理行使自己的权益，避免过量加班，影响身心健康。