拖欠工资补偿最新标准
简介
拖欠工资是一种严重的违法行为，损害劳动者的合法权益。为保护劳动者的利益，国家出台了相关法律法规，明确了拖欠工资的赔偿标准。
拖欠工资界定
拖欠工资是指用人单位在规定的工资支付日未足额、按时支付劳动者工资的行为。
补偿标准
《工资支付暂行规定》第十六条规定：
用人单位逾期支付工资的，应当自逾期之日起，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
计算公式
拖欠工资补偿金 = 拖欠工资金额 × 赔偿金比例
赔偿金比例
赔偿金比例根据拖欠工资时间的长短确定，具体标准如下：
拖欠工资一个月以内，不低于50%；
拖欠工资一个月以上15天以内，不低于70%；
拖欠工资15天以上，不低于100%。
举个例子
假设某劳动者月工资为5000元，用人单位拖欠其工资2个月。根据补偿标准计算，其拖欠工资补偿金为：拖欠工资补偿金 = 5000元 × 70% × 2 = 7000元
注意
赔偿金最高不得超过拖欠工资金额的100%。
赔偿金的计算基数不包括加班工资、奖金等非工资收入。
劳动者有权向用人单位索要书面拖欠工资证明。
如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以要求劳动监察部门或者人民法院进行仲裁或诉讼，追究用人单位的法律责任。