## 拖欠工资打官司### 简介拖欠工资是雇主不支付员工应得工资的情况。拖欠工资是一种严重的违法行为，员工可以通过打官司来维护自己的权利。### 法律依据
《劳动法》
第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
第91条：用人单位违反本法规定拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并请求经济补偿。
《劳动合同法》
第85条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第87条：用人单位拖欠工资超过15天的，劳动者可以解除劳动合同并主张工资补偿金。### 打官司流程1.
收集证据：
收集工资单、银行流水、与雇主沟通记录等证明工资拖欠的证据。 2.
向劳动仲裁委员会申请仲裁：
准备好申请书、证据材料，向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 3.
仲裁过程：
仲裁委员会审查证据，听取双方陈述，调解或裁决案件。 4.
如果仲裁结果不满意：
可以向法院提起诉讼。 5.
诉讼过程：
准备起诉状、证据材料，向法院提起诉讼。法院审理案件，做出判决。### 需要注意的事项
诉讼时效：
拖欠工资的诉讼时效为一年，即从拖欠之日起一年内向法院提起诉讼。
举证责任：
拖欠工资由雇主承担举证责任，即雇主需要证明已支付工资。
赔偿标准：
法院会根据拖欠工资的金额、时间、后果等因素确定赔偿标准，通常包括拖欠工资、利息、误工费等。
执行判决：
如果雇主拒不执行法院判决，可以申请强制执行，冻结其资产、查封其财产等。
建议：
在遇到工资拖欠问题时，及时向劳动仲裁委员会或法院寻求帮助。
收集充分的证据，以证明工资拖欠的事实。
聘请专业律师，维护自己的合法权益。
采取维权措施，避免损害进一步扩大。