劳务派遣责任承担
简介
劳务派遣是指用工单位将部分用工需求外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位工作，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系的一种用工模式。在劳务派遣关系中，责任承担关系较为复杂，涉及用工单位、劳务派遣公司和劳动者三方。
用工单位的责任承担
用工管理责任：
用工单位对派遣劳动者的工作情况有管理和监督权，应当为派遣劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的工作指导。
工资支付责任：
用工单位应当及时足额向派遣劳动者支付劳动报酬。
社会保险责任：
用工单位应当为派遣劳动者缴纳社会保险费用。
职业安全健康责任：
用工单位负有保护派遣劳动者职业安全健康的责任，保障其劳动条件符合国家标准。
违法用工责任：
用工单位不得违反法律、法规或劳动合同的规定使用派遣劳动者，否则将承担相应的法律责任。
劳务派遣公司的责任承担
招聘和派遣责任：
劳务派遣公司应当依法招聘合格的劳动者，并派遣符合用工单位要求的劳动者到用工单位工作。
劳动合同管理责任：
劳务派遣公司与派遣劳动者签订劳动合同，对劳动合同的履行负有管理责任。
工资发放责任：
劳务派遣公司应当按时足额向派遣劳动者发放工资。
社会保险缴纳责任：
劳务派遣公司应当为派遣劳动者缴纳社会保险费用。
安全培训责任：
劳务派遣公司应当对派遣劳动者进行安全培训，保障其具备必要的工作安全技能。
派遣信息核实责任：
劳务派遣公司应当核实用工单位的用工需求，并确保派遣劳动者的工作内容符合用工单位的实际需要。
劳动者的责任承担
遵守用工单位规章制度责任：
派遣劳动者应当遵守用工单位的规章制度，保证工作质量和效率。
履行劳动合同责任：
派遣劳动者应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，不得擅自离岗或违反劳动纪律。
维护自身合法权益责任：
派遣劳动者有权维护自己的合法权益，遇到违法用工或侵害自身权益的情况，应当及时向有关部门反映或采取法律手段维护自身权利。
结论
劳务派遣责任承担涉及多方主体，各方的责任边界明确，有利于保障劳动者的合法权益，规范劳务派遣行业的发展。用工单位、劳务派遣公司和劳动者应当充分了解并履行自己的责任义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。