没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
简介
没有签订劳动合同是很多劳动纠纷的根源，对于没有签订劳动合同的劳动者来说，在发生劳动争议时，如何申请劳动仲裁是十分重要的。本文将详细介绍在没有签订劳动合同的情况下，劳动者申请劳动仲裁的具体流程和注意事项。
一、收集证据
在申请劳动仲裁之前，劳动者需要收集相关证据，包括：
工作记录：
考勤记录、工作日志、任务分配等。
工资支付凭证：
工资条、转账记录等。
劳动关系证明：
同事证言、公司规章制度、工作服等。
其他相关证据：
电子邮件、短信、微信聊天记录等。
二、提交仲裁申请
收集到相关证据后，劳动者需要到当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上以下材料：
仲裁申请书：
说明申请人、被申请人、仲裁请求和事实理由。
证据材料：
证明劳动关系存在和劳动争议事实的证据。
身份证复印件：
申请人和被申请人的身份证复印件。
三、仲裁庭受理
仲裁庭收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的，会立案受理。受理案件后，仲裁庭会向双方当事人发出开庭通知书。
四、开庭审理
开庭时，双方当事人可以提交证据、陈述事实和理由。仲裁庭会主持调解，如果调解不成功，则会依法审理，并作出裁决书。
五、裁决结果
仲裁庭作出裁决后，会向双方当事人送达裁决书。裁决书对双方当事人具有法律约束力。
六、注意事项
劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意以下事项：
申请时限：
从劳动争议发生之日起一年内申请。
管辖权：
到被申请人所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请。
仲裁费用：
由申请人预交，败诉方承担全部费用。
法律援助：
困难职工可以向当地法律援助机构申请法律援助。
结论
没有签订劳动合同并不妨碍劳动者维护自己的合法权益。通过收集证据、提交仲裁申请、开庭审理等一系列程序，劳动者可以依法申请劳动仲裁，解决劳动争议，维护自身权益。