什么是劳动争议
简介
劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的因劳动关系引发的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括：
工资报酬争议
工时制度争议
休息休假争议
社会保险争议
劳动合同争议
安全卫生争议
培训争议
竞业限制争议
其他劳动争议
如何分辨劳动争议
劳动争议的关键在于：
存在劳动关系：
争议双方必须处于劳动关系中，即劳动者为用人单位提供劳务，用人单位向劳动者支付报酬。
因劳动关系引起：
争议必须源于劳动关系中的权利义务关系，例如工资欠付、加班费争议等。
非劳动争议
以下情况不属于劳动争议：
劳务关系争议
雇佣关系争议
用人单位内部争议
劳动争议的处理程序
劳动争议一般按以下程序处理：1.
协商：
双方当事人自行协商解决。 2.
调解：
向劳动监察大队、工会、乡镇政府等调解组织申请调解。 3.
仲裁：
向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4.
诉讼：
对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议的预防
为了预防劳动争议，双方当事人应当：
签订规范的劳动合同
遵守劳动法律法规
构建和谐的劳动关系
及时解决劳动问题