劳务派遣退回
简介
劳务派遣退回是指劳务派遣单位将已派遣至用工单位的劳动者召回的过程。在某些情况下，派遣单位有权或需要将劳动者退回，例如：
用工单位业务调整或终止，不再需要派遣劳动者。
劳动者不胜任工作或违反纪律，不适合继续派遣。
派遣合同期满或被解除。
退回程序
劳务派遣退回一般按照以下程序进行：1.
通知用工单位：
派遣单位向用工单位提出退回劳动者的申请，并说明原因。 2.
协商沟通：
派遣单位与用工单位协商退回事宜，包括退回时间、方式和补偿等。 3.
办理手续：
派遣单位办理劳动者退回手续，收回劳动合同和档案，并向劳动者支付工资、保险等应付费用。 4.
解除劳动关系：
派遣单位与劳动者解除劳动合同，终止派遣关系。
法律依据
劳务派遣退回受以下法律法规的约束：
《劳动合同法》
《劳务派遣暂行规定》
《劳动派遣管理办法》
注意事项
在进行劳务派遣退回时，派遣单位和用工单位应注意以下事项：
合法合规：确保退回程序合法合规，避免侵犯劳动者权益。
协商一致：双方应充分协商，达成共识，避免产生纠纷。
支付补偿：派遣单位应向劳动者支付应得的补偿，如未休假工资、遣散费等。
妥善安置：派遣单位应妥善安置退回的劳动者，帮助他们继续就业。