员工违法解除劳动合同
在职场中，员工和雇主之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务。然而，有时员工会违法违规，导致雇主需要解除与员工的劳动合同。在这种情况下，雇主应该如何处理，员工又有哪些应对措施呢？下面将详细说明员工违法解除劳动合同的相关内容。
## 违法行为种类
1. 不履行劳动合同约定的劳动义务
2. 违反职业道德规范
3. 违反公司规章制度
4. 泄露公司机密
5. 舞弊行为等
## 解除劳动合同程序
1. 约谈员工并取证
2. 出具书面警告通知
3. 进行内部调查核实
4. 若确有违法情形，终止劳动合同
## 员工应对措施
1. 若认为解除劳动合同不合理，可提起劳动仲裁
2. 遵守雇主规定，积极配合调查
3. 与雇主协商解决，争取和解这一争议
总结：员工违法解除劳动合同是一种极端情况，对于雇主而言也是最后的选择。雇主在解除劳动合同时应遵守法律程序，员工在遇到解约时也有自己的应对策略。希望在职场中双方能够遵守规则，健康发展。