简介: 工资拖欠是指雇主没有按照劳动合同的约定，未按时支付员工工资或者未按规定支付工资的行为。工资拖欠是违反劳动法律法规的行为，员工有权维护自己的合法权益。
工资拖欠属于什么案件
一、民事案件
1.1、劳动合同纠纷
工资拖欠属于劳动合同纠纷范畴。员工可以通过起诉雇主，要求支付拖欠的工资以及补偿金。
1.2、侵权责任纠纷
通过拖欠工资导致员工无法正常生活，可以构成雇主的侵权行为，员工可以要求雇主承担相应的侵权责任。
二、刑事案件
如果雇主故意拖欠工资涉嫌犯罪，员工可以向公安机关报案，相关部门会进行立案侦查，追究雇主的刑事责任。
三、行政案件
如果雇主拖欠工资违反了劳动法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉举报，相关部门会进行调查处理，对雇主做出相应的行政处罚。
总结
工资拖欠是一种严重侵害劳动者权益的行为，员工应当及时维护自己的合法权益，通过法律途径维权索赔。雇主应当遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，确保员工的合法权益不受侵犯。