劳务合同纠纷和劳动合同纠纷是很常见的法律纠纷类型，但很多人往往混淆这两种合同。本文将从多级标题的形式来详细说明这两种合同的区别。
## 简介
劳务合同和劳动合同都是雇佣关系的法律文书，用来规范雇主与员工之间的权利和义务。但在具体内容和适用范围上有所不同。
## 劳务合同的特点
* 劳务合同通常用于临时性、短期性的工作关系，如临时工、兼职等。
* 劳务合同一般不包含稳定的薪酬、福利、工资支付等规定，而是根据工作量或工作时间来进行报酬。
* 劳务合同中的工作内容往往具有一定的专门性，如临时演员、临时店员等。
## 劳动合同的特点
* 劳动合同适用于稳定的、长期的劳动关系，如全职员工等。
* 劳动合同包含了员工的基本权益和义务，如薪酬、加班、休假、福利、社会保险等。
* 劳动合同中的工作内容相对稳定和连续，通常是公司所需的基本工作职责。
## 区别总结
通过以上的比较，可以总结出劳务合同和劳动合同的主要区别在于稳定性和综合性。劳务合同更适合临时性、短期性的工作关系，而劳动合同更适合稳定性、长期性的劳动关系。在面对劳务合同纠纷和劳动合同纠纷时，法律和相关法规也会有针对性的处理办法。
综上所述，劳务合同和劳动合同虽然都是雇佣关系的法律文书，但在具体适用范围和内容上有所不同。在签署或处理合同纠纷时，需要根据实际情况来选择合适的合同类型，以避免引起不必要的法律纠纷。