劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种途径，但是有时候即使通过劳动仲裁获得胜诉，雇主仍然不履行支付工资的义务。这时候该怎么办呢？下面我们来详细说明一下。
## 一、申请强制执行
如果劳动仲裁裁决书已经生效，但雇主仍然不履行支付工资的义务，可以向人民法院申请强制执行。通过法院的强制执行程序，可以强制雇主履行支付工资的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
具体的申请强制执行的程序和材料准备可以咨询相关法律专业人士，以确保申请的顺利进行。
## 二、向劳动监察部门投诉
另外一种途径是向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并可以采取相应的措施来弥补劳动者的损失。
在投诉时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、劳动仲裁裁决书等，以确保投诉的有效性和可信度。
## 三、寻求法律援助
如果自身无法有效应对雇主的拖欠工资问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身合法权益。
在寻求法律援助时，可以向当地的法律援助机构咨询，了解相关的申请流程和条件，并根据自身情况选择合适的方式进行申请。
## 四、维护自身权益
在面对雇主不支付工资的情况下，劳动者不仅需要通过法律手段来维护自身权益，还需要保持冷静和理性，避免采取激烈的行为导致事态扩大。可以通过合理的沟通和协商，寻求解决问题的最佳方式。
总之，面对劳动仲裁之后雇主不支付工资的情况，劳动者有多种途径可以选择，如申请强制执行、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。重要的是保持冷静和理性，通过合理的方式来维护自身的合法权益。希望以上信息对你有所帮助。