简介：
非全日制用工纠纷是指雇主与非全日制员工之间因为合同约定、工资支付、工作时间等问题产生的纠纷。这类纠纷一般发生在特定的行业，如餐饮、零售等服务性行业，也可能发生在人力资源外包公司与员工之间。处理此类纠纷需要遵循相关法律法规，保障员工合法权益。
一、合同约定不明确
在非全日制用工中，合同约定起着重要的作用。很多用工纠纷是源于合同约定不明确或存在漏洞。雇主和员工在签订合同时应当明确劳动内容、工作时间、薪酬标准等关键信息，避免产生不必要的纠纷。
二、工资支付问题
非全日制员工的工资支付通常是按照工作时间或完成的工作量来结算的。但是有些雇主可能存在迟迟不支付工资、拖欠工资或者以各种理由扣除工资的情况。员工可以通过劳动仲裁、起诉等方式来维护自己的权益。
三、工作时间管理
非全日制员工的工作时间通常比较灵活，但是有些雇主可能会要求员工超时工作、无理由取消工作安排等，员工应当了解自己的工作时间管理权利，及时维护自己的合法权益。
结论：
非全日制用工纠纷需要雇主和员工双方共同遵守相关法律法规、合同约定，建立良好的用工关系。在遇到纠纷时，双方可以通过协商、协调、法律途径等方式解决，维护自己的合法权益。同时，政府部门也应当加强对非全日制用工的监督管理，防止不法行为的发生。