工伤是指劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或职业病患病的情况。在我国，工伤是受到法律保护的，劳动者受到工伤时有权利获得一定的赔偿。但是，如果雇主没有给劳动者支付工伤赔偿，法律将会怎样处理呢？下面将详细说明。
# 首先，根据我国劳动法，雇主应当为劳动者购买工伤保险，一旦劳动者受到工伤，便可以通过工伤保险来获得赔偿。如果雇主没有购买工伤保险或未按时足额缴纳保险费，造成劳动者无法获得赔偿，雇主将会面临法律责任。
## 其次，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求雇主进行赔偿。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据实际情况进行处理，如果雇主确实存在违法行为，将会受到处罚，同时被要求进行赔偿。
## 最后，如果雇主拒绝给予赔偿或拖延赔偿时间，劳动者可以选择通过司法途径解决。劳动者可以向法院提起诉讼，要求雇主进行赔偿，并通过法律手段强制执行。法院将会根据相关法律规定做出裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
总之，如果雇主没有给劳动者支付工伤赔偿，法律将会严厉惩罚并保护劳动者的权益。劳动者不应该因为缺乏钱财而放弃获得赔偿的权利，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。