劳动合同法38条内容是劳动合同中必须包含的主要事项和规定，是保障雇主和雇员权益的重要法律依据。
### 一、合同当事人信息
在劳动合同中必须包含雇主和雇员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
### 二、工作内容和岗位
劳动合同应明确规定雇员的工作内容和岗位，包括具体的工作职责、工作时间、工作地点等。
### 三、劳动报酬
劳动合同应明确规定雇员的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
### 四、工作时间和休息
劳动合同应规定雇员的工作时间和休息制度，包括工作日、休息日、法定节假日等。
### 五、劳动保护和劳动安全
劳动合同应规定雇主对雇员的劳动保护和劳动安全措施，保障雇员的身体健康和安全。
### 六、劳动合同期限
劳动合同应规定合同的期限，包括固定期限合同、无固定期限合同等。
### 七、解除和终止劳动合同
劳动合同应规定解除和终止合同的条件和程序，保障雇员的合法权益。
通过以上对劳动合同法38条内容的详细说明，可以帮助雇主和雇员更加清晰地了解劳动合同的相关规定，遵守法律规定，保障双方的权益。