劳动合同法第二十一条规定了劳动者的工资支付方式。本条的内容对于用人单位和劳动者双方来说都十分重要，有助于维护劳动者的权益，保障他们的合法收入。
一、工资支付方式的规定
根据劳动合同法第二十一条的规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资。这意味着，劳动合同中约定的工资数额应在每个月的约定日期前支付给劳动者。在时效上，工资必须按照合同的约定进行支付，不能延迟或拖欠。
二、工资支付的形式
工资支付可以采用现金、银行转账或其他形式。无论采取何种形式，用人单位都应确保劳动者能够按时、足额地收到工资。此外，劳动者对工资的领取应该是免费的，用人单位不能收取费用。
三、工资支付的违法行为
根据劳动合同法第四十九条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求支付抚恤金。如果用人单位逾期未支付劳动者工资，劳动者还有权要求支付加倍工资。这是为了对违法拖欠工资行为进行打击和惩罚，保护劳动者权益的一项重要措施。
四、如何维权
如果劳动者的工资支付出现问题，他们可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以通过与用人单位进行沟通对话，解决工资支付方面的纠纷。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提供相关的证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查处理。此外，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
五、总结
劳动合同法第二十一条明确了工资支付的方式和内容，旨在保护劳动者的权益，确保他们能够按时领取合法收入。用人单位应遵守这一规定，按时全额支付劳动者的工资。劳动者也应了解自己的权益，对工资支付问题保持警惕，并及时采取相应的措施维护自己的权益。