根据我国劳动法
简介：
我国劳动法是我国立法最早、最重要的一部劳动法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。该法规定了劳动者的基本权利和义务，规范了劳动合同的订立和解除，明确了劳动者的工资福利待遇，以及劳动争议的解决程序等各方面内容。
多级标题：
一、劳动者的基本权利和义务
根据我国劳动法，劳动者享有平等就业和劳动的权利，有权以公平的条件和获得正当报酬的方式，选择、接受和解除劳动合同。同时，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，休息和休假，以及享受劳动保险、社会保险等福利待遇。劳动者也有义务按照劳动合同的约定，完成劳动任务，遵守工作纪律，保守公司的商业秘密等。
二、劳动合同的订立和解除
根据我国劳动法，劳动合同应当采取书面形式，明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。劳动合同一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式，双方应当按照合同约定履行义务。当一方违反劳动合同约定，导致劳动关系严重破裂时，另一方有权解除劳动合同。
三、劳动者的工资福利待遇
根据我国劳动法，劳动者有权获得劳动报酬，合法的工资应当保障劳动者的基本生活水平。工资支付方式应当确定合理，按时足额支付。此外，劳动者还享有休息休假的权利，劳动者在法定节假日、带薪年假等特定时间段内有权享受调休或加班工资。
四、劳动争议的解决程序
根据我国劳动法，劳动争议的解决可以通过协商、调解和仲裁等方式进行。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方应当首先进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，当事人可以根据裁决结果进行执行或提起诉讼。
结论：
我国劳动法的出台和实施，保障了广大劳动者的合法权益，促进了劳动者与用人单位之间的和谐关系。相关部门应加强对劳动法的宣传和培训，进一步提高劳动者的法律意识，有效落实劳动法的各项规定，推动我国的劳动关系进一步健康发展。