【杭州市劳动人事争议仲裁委员会】
简介：
杭州市劳动人事争议仲裁委员会是杭州市人民政府设立的专门机构，主要负责处理和调解劳动人事争议案件。该机构由一批具备法律专业知识和丰富实践经验的仲裁员组成。
多级标题：
一、仲裁委员会的组成
二、仲裁方式和程序
三、审理案件的依据和原则
四、仲裁委员会的职责和权力
五、维护劳动权益的重要性和作用
一、仲裁委员会的组成
杭州市劳动人事争议仲裁委员会由一定数量的专职和兼职仲裁员组成。这些仲裁员必须具备法律专业背景和实践经验，经过严格的选拔和培训程序。仲裁委员会设立了合议庭和责任抽查，确保仲裁公正、独立、及时。
二、仲裁方式和程序
杭州市劳动人事争议仲裁委员会采用书面和口头仲裁方式处理案件。当事人可根据自身情况选择适合的仲裁方式，进行申请。在仲裁过程中，仲裁员会组织双方当事人进行调解、协商等程序，尽力解决争议。如无法达成一致，仲裁员将作出裁决。
三、审理案件的依据和原则
仲裁委员会在审理案件时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，并根据实际情况进行裁决。审理案件的原则包括公平公正、权威专业、以事实为依据、保密性等。仲裁员要本着客观公正、公开透明的原则，确保仲裁工作的法律效力和社会公信力。
四、仲裁委员会的职责和权力
杭州市劳动人事争议仲裁委员会的主要职责是依法处理和调解劳动人事争议案件。仲裁员具备发起仲裁的权力，并在仲裁过程中要求当事人提供相关证据材料。仲裁委员会还有权对存在不当行为的用人单位进行处罚。
五、维护劳动权益的重要性和作用
杭州市劳动人事争议仲裁委员会的设立和运作，是为了维护和保障劳动者的合法权益。劳动人事争议仲裁制度提供了一种快速、低成本、有效的解决劳动纠纷的途径。它能够促进劳动关系的和谐发展，保护劳动者的劳动权益，维护社会稳定。
总结：
杭州市劳动人事争议仲裁委员会是杭州市人民政府设立的专门机构，负责处理和调解劳动纠纷案件。该机构由一批具备法律专业知识和实践经验的仲裁员组成，通过书面和口头仲裁方式处理案件。仲裁委员会的成立和运作，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐发展。