劳动纠纷协议书
简介：
劳动纠纷协议书是用于解决劳动关系纠纷的一种法律文书。在劳动纠纷发生时，雇主和劳动者可以通过协议书的形式，协商解决争议，达成双方都满意的解决办法。协议书的编写需要严格遵守相关法律法规，确保公正合法。下面是一份劳动纠纷协议书的例子。
多级标题：
一、背景
二、双方权益
三、纠纷的解决
四、约定事项
五、协议生效与变更
六、违约责任与争议解决
内容详细说明：
一、背景：
公司A与员工B之间因工资纠纷发生了劳动关系纠纷，经过双方协商，决定通过劳动纠纷协议书解决争议，达成和解的一致意见。
二、双方权益：
1. 公司A承认员工B应该获得的工资金额为X元，并同意按照工资发放政策支付给B。
2. 员工B同意在获得应有工资后，不再追究公司A过去的工资问题。
三、纠纷的解决：
公司A与员工B同意通过签署本协议书，解决工资纠纷。
四、约定事项：
1. 公司A将在协议签署后的5个工作日内，向员工B支付应有的工资X元。
2. 双方同意以协议签署的日起，互不追究过去的纠纷，将工资纠纷一次性解决。
3. 协议签署后，员工B不得再要求公司A支付其他的工资。
五、协议生效与变更：
1. 本协议自双方签署之日起生效，并具有法律约束力。
2. 协议一经签署，任何一方不得私自修改或废除，如有需要，需经双方协商一致后进行修改。
六、违约责任与争议解决：
1. 如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 对于本协议的解释和争议的解决，双方可以协商解决，如协商不成，双方同意将争议提交法院解决。
根据上述协议，公司A与员工B共同签署了劳动纠纷协议书，以和解的方式解决了工资纠纷。双方在签署协议后，应严格履行协议的约定，以确保劳动关系的稳定和合法性。如遇到其他纠纷，双方也可以通过协商的方式解决，并且始终遵守国家劳动法律法规的规定。