混同用工仲裁案例
简介：
混同用工是指雇主与劳动者签订劳动合同时，以劳动者的实际工作岗位与职责不符的方式进行用工，导致劳动关系的混乱。混同用工问题是当前劳动关系领域中的一个热点问题，也是劳动仲裁案件中的常见纠纷之一。
多级标题：
一、案例背景
二、案件双方主张
三、仲裁机构处理过程
四、仲裁结果及裁决理由
五、案例启示
内容详细说明：
一、案例背景：
2018年，某公司与雇员小王签订了一份劳动合同，合同约定小王的工作岗位为销售代表，主要职责是联系客户，推销公司产品。然而，在实际工作中，公司却要求小王兼任仓库管理工作，负责管理库存、协调配送等任务。小王认为自己应该按照合同规定的工作职责进行劳动，因此提出混同用工的异议，并最终将此案提交劳动仲裁机构处理。
二、案件双方主张：
小王主张该公司存在混同用工的行为，公司应该按照合同约定的工作职责支付相应的薪资和福利待遇。
公司则辩称，由于业务需求的变动，小王此前曾同意兼任仓库管理工作，并未提出异议。同时，公司认为小王能够胜任仓库工作，并且新增的岗位责任不会增加额外的工作量，因此不存在混同用工的问题。
三、仲裁机构处理过程：
劳动仲裁机构对案件进行了详细调查和审理。调查中发现，公司确实未经小王同意将其工作职责进行变动，并以同意兼任仓库管理工作的事实为依据，但并未签订任何书面的补充协议。另外，调查还发现，小王在兼任仓库管理工作后工作时间明显延长，且未获得额外的工资和福利待遇。
四、仲裁结果及裁决理由：
基于调查结果，劳动仲裁机构认定公司存在混同用工的行为，违反了劳动合同约定的工作职责。根据劳动法规定，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利待遇。因此，仲裁机构裁定公司应当支付小王在兼任仓库管理工作期间所应得的相应薪资和福利待遇，并要求公司改正混同用工的行为。
五、案例启示：
本案例表明，雇主应当严格遵守劳动合同约定的工作职责，不得随意变动劳动者的岗位和职责。对于劳动者而言，应积极维护自己的合法权益，当发现混同用工的行为时应及时提出异议，并可通过劳动仲裁等渠道维权。同时，劳动仲裁机构在处理类似案件时应当充分调查，并基于法律规定和事实进行裁决，保障劳动者的合法权益。