公司被劳动仲裁会有记录吗
简介：
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法达成一致意见，通过仲裁程序解决争议的一种方式。在劳动纠纷处理过程中，劳动仲裁会扮演重要的角色。因此，很多人想知道公司被劳动仲裁后，会不会有相关的记录。
多级标题：
I. 劳动仲裁记录的生成
A. 仲裁申请的提交
B. 仲裁案件的受理
C. 仲裁的公开性
II. 公司被劳动仲裁的记录
A. 仲裁案件的信息记录
B. 仲裁类别及结果的记录
III. 公司被劳动仲裁的影响
A. 劳动仲裁记录对企业信誉的影响
B. 劳动仲裁记录对用工形象的影响
内容详细说明：
I. 劳动仲裁记录的生成
劳动仲裁记录是在劳动争议解决的过程中生成的。一般来说，劳动仲裁案件记录是从仲裁申请的提交开始的。当劳动争议发生时，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请，申请仲裁委员会对争议进行仲裁裁决。仲裁记录将在这一阶段开始生成。一旦仲裁申请被受理，仲裁案件将正式启动，记录将包括争议双方的基本信息、仲裁申请的时间和内容等。
在劳动仲裁过程中，仲裁公开性也会产生记录。根据劳动法的规定，劳动仲裁一般为公开进行。这意味着劳动仲裁庭的审理过程可以被公众参观。仲裁庭的公开审理记录将在劳动仲裁记录中作为证据留存。
II. 公司被劳动仲裁的记录
当公司被劳动仲裁时，相关的记录会留存在劳动仲裁机构或仲裁委员会的档案中。这些记录包括但不限于仲裁案件的信息记录，如双方的基本信息、案件的类型和内容等。此外，仲裁类别及结果也会被记录下来。仲裁结果记录一般包括对争议双方的利益分配、违法事实认定和裁决结果等。
III. 公司被劳动仲裁的影响
公司被劳动仲裁的记录可能对企业信誉和用工形象产生一定的影响。劳动仲裁记录是企业在劳动纠纷处理中的参考，对劳动者和用人单位双方都具有重要意义。如果一家公司被频繁地劳动仲裁，可能会导致企业形象受损和劳动力成本增加。
在雇佣员工时，有些劳动者可能会查阅公司的劳动仲裁记录。如果一个公司存在多起被劳动仲裁的记录，可能会使求职者对该公司的用工环境和待遇产生疑虑，影响公司吸引人才的能力。
结论：
在劳动纠纷中，如果公司被劳动仲裁，会生成相关的记录，包括仲裁案件的信息记录和仲裁类别及结果的记录。这些记录可能会对公司的信誉和用工形象产生一定的影响。因此，公司应该重视劳动纠纷的处理，努力避免被劳动仲裁的发生，以维护公司的声誉和形象。