劳动法第八十二条 - 劳动合同的期限
简介：
劳动法第八十二条规定了劳动合同的期限问题。该条款明确规定了劳动合同的期限不得超过三年，并强调了双方协商一致的原则。本文将详细Exploring 劳动法第八十二条的内容。
多级标题：
一、劳动合同期限的限制
二、劳动合同期满后的处理
三、劳动合同期限解除的情况
四、劳动合同期限的续签与变更
内容详细说明：
一、劳动合同期限的限制：
根据劳动法第八十二条，劳动合同的期限不得超过三年。这意味着无论是固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，在一开始签订时，其期限都不得超过三年。
同时，第八十二条还明确强调了双方协商一致的原则。双方在签订劳动合同时应当明确约定合同的期限，并在此期限内履行合同义务。双方应当遵循平等自愿的原则，确保合同的签订和期限的确定是公平公正合法的。
二、劳动合同期满后的处理：
根据劳动法第八十二条，在劳动合同期满时，如果雇主和劳动者双方没有提出终止合同的意愿，劳动合同将自动续签。续签时，可以选择继续以固定期限签订合同，也可以选择无固定期限签订合同。
如果劳动者在连续劳动合同下工作满十年的，劳动合同期满后如果雇主不再与其续签劳动合同的，或者在同一单位第二次以上续签固定期限劳动合同后，劳动者要求续签劳动合同时，应当与其签订无固定期限劳动合同。
三、劳动合同期限解除的情况：
根据劳动法第八十二条的规定，劳动合同期限可以在以下情况下解除：
1. 双方协商一致；
2. 劳动者达到法定退休年龄；
3. 劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，不符合工作岗位的要求；
4. 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经国家劳动能力鉴定委员会或者其他委托单位认定，符合法定解除劳动合同的情形。
四、劳动合同期限的续签与变更：
根据劳动法第八十二条，劳动合同期限的续签和变更需要双方协商一致，并在合同期满前三十日内提出书面申请。如果雇主没有提出合同续签意愿，或者在合同期满前三十日内未提出书面申请，劳动合同将自动终止。
在进行合同续签和变更时，雇主应当依法提高劳动者的工资和福利待遇，并且劳动合同续签后的期限不得低于原合同期限。
总结：
劳动法第八十二条规定了劳动合同的期限问题，强调了劳动合同期限不得超过三年的限制，并强调了双方协商一致的原则。合同期满后，合同可以自动续签。续签时可以选择固定期限合同或者无固定期限合同。同时，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除，并且劳动合同的续签和变更需要提前三十日内提出书面申请，并依法提高劳动者的工资和福利待遇。