劳动合同法离职
简介：
劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系并保护劳动者权益的法律法规。离职是指劳动者与用人单位解除劳动关系并终止劳动合同的行为。本文将详细说明劳动合同法关于离职的条款和规定。
多级标题：
1. 离职的种类
1. 主动离职
2. 被动离职
2. 主动离职的条件
1. 提前通知
2. 履行通知期
3. 不得影响用人单位利益
3. 被动离职的条件
1. 解除劳动合同
2. 赔偿
3. 劳动争议处理
内容详细说明：
1. 离职的种类
1. 主动离职：指劳动者自愿解除劳动合同，通常表现为主动提出辞职或不签订续约合同等行为。
2. 被动离职：指用人单位对劳动者进行解雇或终止劳动合同，通常出现在劳动者触犯劳动合同法规定或用人单位经济困难无法继续雇佣等情况下。
2. 主动离职的条件
1. 提前通知：劳动者在提出离职之前，应提前向用人单位进行书面通知，一般规定通知期不得少于一个月。
2. 履行通知期：劳动者在提前通知后，需要履行通知期，即继续履行原有工作职责直至通知期结束。
3. 不得影响用人单位利益：劳动者在离职期间，应正常履行合同义务，不得利用职务之便对用人单位造成不利影响。
3. 被动离职的条件
1. 解除劳动合同：用人单位可以解除劳动合同的情况包括劳动者违反劳动合同的规定、严重失职或经济困难无法继续雇佣等。
2. 赔偿：用人单位解除劳动合同时，依法需要支付劳动者相应的赔偿金或经济补偿。
3. 劳动争议处理：若劳动者对被动离职存在异议，可以通过劳动争议处理程序寻求合理的解决方法。
通过本文的介绍可以了解到，根据劳动合同法的规定，离职分为主动离职和被动离职两种情况。不论是主动离职还是被动离职，双方需遵守劳动合同法的相关规定，并以合法、公正的方式解除劳动关系。最终的目的是实现劳动者与用人单位的和谐关系，保护双方权益。