劳动法第三十六条
一、简介
劳动法第三十六条是中国劳动法律体系中的一部分，主要规定了劳动者因工伤或患职业病而需要停工治疗期间的工资待遇问题。该条款的出台旨在保障劳动者在受伤或患病期间的基本生活权益，为工伤职工提供必要的经济保障。
二、多级标题
2.1 工伤或患病期间工资待遇的保障
2.2 停工治疗期间的工资支付标准
2.3 工资支付责任主体
2.4 相关争议解决方式
2.1 工伤或患病期间工资待遇的保障
根据劳动法第三十六条规定，劳动者因工伤或患职业病需要停工治疗期间，享受工伤待遇期间，由用人单位继续支付工资。
2.2 停工治疗期间的工资支付标准
停工治疗期间的工资支付标准根据劳动者的工伤或患职业病程度和期间的具体情况进行确定。一般来说，按照劳动者在停工治疗期间的工资的百分之八十进行支付。但是，对于工资较低的劳动者，可按照最低工资标准支付。
2.3 工资支付责任主体
工资支付责任主体是用人单位，即企事业单位、个体工商户等。用人单位应该根据工伤或患职业病治疗期限的具体情况，按时足额支付劳动者停工治疗期间的工资。
2.4 相关争议解决方式
对于因停工治疗期间工资待遇问题引起的劳动争议，劳动者可以通过工会、劳动争议调解仲裁机构等合法渠道进行解决。如果用人单位不履行工资支付义务，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或者劳动争议人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、内容详细说明
根据劳动法第三十六条的规定，劳动者因工伤或患职业病需要停工治疗期间，享受工伤待遇期间，由用人单位继续支付工资。停工治疗期间的工资支付标准根据劳动者的工伤或患职业病程度和期间的具体情况进行确定。一般来说，按照劳动者在停工治疗期间的工资的百分之八十进行支付。如果劳动者的工资较低，无法达到最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付工资。
工资支付责任主体是用人单位，用人单位应该在治疗期限内按时足额支付劳动者停工治疗期间的工资。对于用人单位不履行工资支付义务的行为，劳动者可以通过工会、劳动争议调解仲裁机构等合法渠道进行解决。劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或者劳动争议人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总之，劳动法第三十六条的出台为劳动者在工伤或患病期间提供了基本的工资待遇保障。用人单位应全力履行工资支付责任，确保劳动者享受到应有的经济保障。劳动者在遭受工伤或患病的情况下，应主动了解相关法律规定，及时维护自身合法权益。同时，相关劳动争议的解决也应通过合法渠道进行，确保争议能够得到公正、合法的解决。