公司拖欠工资怎么起诉
简介：公司拖欠工资是一种违法行为，对员工的权益造成损害。如果发现自己所在的公司拖欠工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。本文将详细说明在公司拖欠工资情况下，员工如何进行起诉。
一、申请劳动仲裁
1. 联系劳动仲裁机构：员工首先应当联系所在地的劳动仲裁机构，咨询并储备相关证据。可以通过劳动仲裁机构的官方网站或电话寻求帮助。
2. 准备证据：员工在起诉前应当尽量收集公司拖欠工资的证据，如工资支付凭证、劳动合同、工资支付记录等。这些证据将在后续的仲裁程序中发挥重要作用。
3. 提交仲裁申请：员工应当填写仲裁申请表并将其提交给劳动仲裁机构。在申请表中，员工需要详细叙述公司拖欠工资的情况，并提供附加证明材料。
二、进行劳动仲裁
1. 仲裁调解：劳动仲裁机构会受理员工的申请，对申请进行审理。在审理过程中，仲裁机构可能会进行调解，希望双方通过协商解决纠纷。
2. 仲裁决定：如果调解不成功，仲裁机构将组织听证，并根据听证结果作出仲裁决定。这个决定是有法律效力的，双方都需要遵守。
3. 强制执行：如果公司不执行仲裁决定，员工可以向人民法院申请强制执行。法院将根据法律规定对公司采取强制措施，确保员工的合法权益得到保护。
三、寻求法律援助
1. 自行起诉：如果仲裁决定不能满足员工的要求，员工可以通过起诉公司的方式继续维护自己的权益。此时，员工应当准备好更加充分的证据，并寻求法律援助。
2. 寻求律师帮助：员工可以咨询专业的劳动法律师，获得法律援助。律师会根据具体情况建议员工采取合适的法律方式，提供专业的法律辅助。
结论：当员工发现公司拖欠工资时，可以通过起诉公司来维护自己的合法权益。首先，员工可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果仲裁不能满足要求，员工可以寻求法律援助，进一步起诉公司。重要的是员工在起诉前要准备好充足的证据，以确保自己的权益得到保护。