劳动合同解除书
简介：
劳动合同解除书是劳动关系当事人之一向另一方书面通知解除劳动合同的文书。根据劳动法规定，劳动合同可以由劳动者提出解除或用人单位提出解除。解除劳动合同需要遵守一定的程序和法律规定，以保障双方的合法权益。
多级标题：
一、解除劳动合同的原因
二、解除劳动合同的程序
三、劳动合同解除方式的选择
四、解除劳动合同后的处理
五、附：解除劳动合同示范书
内容详细说明：
一、解除劳动合同的原因：
在解除劳动合同之前，需要明确解除的原因。劳动合同解除的原因可以是双方达成一致、协商解除、经济性裁员、违反劳动合同条款等。解除劳动合同的原因应当符合法律规定，不能违反劳动法相关规定和法律法规。
二、解除劳动合同的程序：
在提出解除劳动合同之前，需要进行书面通知。解除劳动合同的通知书应清晰、明确地表达解除的意图、解除的原因、解除时间以及解除的相关要求。通知书需要签署并向对方提交，以确保解除的合法性。
三、劳动合同解除方式的选择：
根据实际情况，解除劳动合同可以选择协商一致解除、通知解除、经济性裁员解除等方式。根据法律规定，通过协商一致解除劳动合同可以对双方的权益进行更好的保障。如果无法达成一致，则需要遵循法律程序解除合同。
四、解除劳动合同后的处理：
解除劳动合同后，双方需要进行结算和交接工作。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿，如工资、加班费、年终奖等。劳动者需要将工作交接给用人单位，并确保相关文件和资料的完整性与隐私安全。
五、附：解除劳动合同示范书：
为了加强对劳动关系的管理，附上一份解除劳动合同示范书，以供参考。示范书包括解除原因、解除时间、经济补偿等要素，并提醒当事人注意解除劳动合同可能涉及的风险和责任。
以上是劳动合同解除书的文章格式和内容详细说明，通过遵循合同解除的程序和规定，可以保障双方的合法权益，避免劳动关系的纠纷和争议。