违法解除劳动合同的情形
简介：
解除劳动合同是劳动关系双方终止劳动关系的行为，但法律对于解除劳动合同的行为有严格的规定，违法解除劳动合同将承担相应的法律责任。
一、用人单位违法解除劳动合同的情形：
(1) 未经劳动者本人同意，擅自解除劳动合同；
(2) 用人单位在劳动者患病或非因工负伤、怀孕、产期、哺乳期内，擅自解除劳动合同；
(3) 用人单位依据劳动者完成任务，生产指标或经济效益考核结果，擅自解除劳动合同；
(4) 用人单位无正当理由，提前三十日以书面形式通知劳动者后，解除劳动合同；
(5) 用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者解除劳动合同；
(6) 用人单位以劳动者行为不符合企业规章制度为由，解除劳动合同，但该企业规章制度未经民主程序制定或者未向劳动者公示；
(7) 用人单位因劳动者不能胜任工作，而解除劳动合同，但未按照劳动合同法规定对劳动者进行培训或者调整工作岗位；
(8) 用人单位因劳动者患职业病或者因工负伤，而解除劳动合同；
(9) 用人单位因劳动者女职工怀孕或哺乳，而解除劳动合同；
(10) 用人单位因劳动者参加工会组织活动或者维护自身合法权益，而解除劳动合同；
(11) 用人单位因劳动者不服从违法指令而解除劳动合同。
二、劳动者违法解除劳动合同的情形：
(1) 无正当理由，擅自解除劳动合同；
(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，经用人单位给予处分后，仍拒不改正；
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4) 劳动者患有传染疾病或者其他严重疾病，不能胜任工作，经过治疗仍不能恢复健康；
(5) 劳动者已经连续旷工超过十五天，或者一个月内累计旷工超过三十天；
(6) 劳动者提供虚假证明，骗取劳动合同；
(7) 劳动者严重侵害用人单位的合法权益；
(8) 劳动者从事与本单位生产经营业务同类的业务，直接或者间接与本单位有竞争关系。
**违法解除劳动合同的情形****简介：** 解除劳动合同是劳动关系双方终止劳动关系的行为，但法律对于解除劳动合同的行为有严格的规定，违法解除劳动合同将承担相应的法律责任。**一、用人单位违法解除劳动合同的情形：****(1) 未经劳动者本人同意，擅自解除劳动合同；****(2) 用人单位在劳动者患病或非因工负伤、怀孕、产期、哺乳期内，擅自解除劳动合同；****(3) 用人单位依据劳动者完成任务，生产指标或经济效益考核结果，擅自解除劳动合同；****(4) 用人单位无正当理由，提前三十日以书面形式通知劳动者后，解除劳动合同；****(5) 用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者解除劳动合同；****(6) 用人单位以劳动者行为不符合企业规章制度为由，解除劳动合同，但该企业规章制度未经民主程序制定或者未向劳动者公示；****(7) 用人单位因劳动者不能胜任工作，而解除劳动合同，但未按照劳动合同法规定对劳动者进行培训或者调整工作岗位；****(8) 用人单位因劳动者患职业病或者因工负伤，而解除劳动合同；****(9) 用人单位因劳动者女职工怀孕或哺乳，而解除劳动合同；****(10) 用人单位因劳动者参加工会组织活动或者维护自身合法权益，而解除劳动合同；****(11) 用人单位因劳动者不服从违法指令而解除劳动合同。****二、劳动者违法解除劳动合同的情形：****(1) 无正当理由，擅自解除劳动合同；****(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，经用人单位给予处分后，仍拒不改正；****(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；****(4) 劳动者患有传染疾病或者其他严重疾病，不能胜任工作，经过治疗仍不能恢复健康；****(5) 劳动者已经连续旷工超过十五天，或者一个月内累计旷工超过三十天；****(6) 劳动者提供虚假证明，骗取劳动合同；****(7) 劳动者严重侵害用人单位的合法权益；****(8) 劳动者从事与本单位生产经营业务同类的业务，直接或者间接与本单位有竞争关系。**