简介：
《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，其中第四十四条是关于劳动者提出辞职申请的规定。
多级标题：
一、劳动者辞职的条件
二、劳动者辞职的程序
三、劳动者辞职的效力
四、劳动者辞职的法律保护
一、劳动者辞职的条件
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者提出辞职申请应当符合以下条件：
1. 辞职申请必须是自愿的：劳动者在提出辞职申请时应当是在没有被强制或恶意因素的情况下做出的自主决策，不能是被迫的或受到威胁的。
2. 辞职申请应当是书面形式：劳动者应当以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确表达辞职的意愿和日期。
二、劳动者辞职的程序
劳动者辞职应当按照以下程序进行：
1. 提出书面辞职申请：劳动者应当书面向用人单位提出辞职申请，并在申请中注明辞职的意愿和日期。
2. 通知单位上级：劳动者在提出辞职申请后，应当通知单位的上级主管部门或人事部门，并提交相应的申请文件。
3. 签署解除劳动合同协议：劳动者和用人单位应当就解除劳动合同的具体事宜进行协商，并在协商一致后签署解除劳动合同的协议。
三、劳动者辞职的效力
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者的辞职申请一经提出，便产生效力；劳动者和用人单位双方应当按照协商一致的解除劳动合同的具体事宜执行。
四、劳动者辞职的法律保护
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位不得以任何形式阻止劳动者依法提出辞职申请或者限制劳动者辞职；对于违反此规定的用人单位，劳动者可以要求其支付赔偿金。此外，用人单位不得以提出辞职申请的劳动者为对象采取不利待遇，包括但不限于降薪、减少工作量等。
总结：
《劳动合同法》第四十四条规定了劳动者提出辞职申请的条件、程序、效力以及法律保护。劳动者在辞职时应当主动愿意，并以书面形式向用人单位提出申请。一旦辞职申请提出，便具有法律效力，双方应当按照协商一致的方式解除劳动合同。用人单位不得阻止劳动者提出辞职申请，并不得以不利待遇对待辞职的劳动者。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，以维护自身的合法权益。