## 事实劳动合同### 一、 简介在现实生活中，劳动关系的形式多种多样，并非所有劳动关系都建立在书面劳动合同的基础上。
事实劳动合同
即指
未签订书面劳动合同
，但劳动者
实际提供了劳动
，用人单位
实际支付了劳动报酬
，双方
形成了事实上的劳动关系
，并
符合劳动关系的认定标准
，由此建立的劳动法律关系。 ### 二、 认定事实劳动合同的关键要素认定事实劳动合同，需要满足以下关键要素：
1. 未签订书面劳动合同:
双方当事人之间没有签订书面劳动合同，或者签订的书面协议不符合劳动合同的法律规定。
2. 存在劳动关系的认定标准:
双方当事人之间符合建立劳动关系的实质要件，包括：
用人单位的用工管理:
劳动者接受用人单位的管理，服从用人单位的规章制度和劳动纪律。
劳动者的工作内容:
劳动者的工作内容属于用人单位安排的生产经营活动范围。
劳动报酬的支付:
用人单位按照约定的标准或实际情况向劳动者支付劳动报酬。
3. 劳动者实际提供了劳动:
劳动者按照用人单位的要求，实际付出了体力或脑力劳动。
4. 用人单位实际支付了劳动报酬:
用人单位以货币形式或其他形式向劳动者支付了劳动报酬，作为劳动者提供劳动的对价。### 三、 事实劳动合同的法律后果认定事实劳动合同后，将产生以下法律后果：
1. 双方当事人之间成立劳动关系:
即使没有签订书面劳动合同，只要符合事实劳动合同的认定条件，双方之间就建立了劳动关系，受劳动法律法规的调整。
2. 用人单位需要承担相应的法律责任:
补签劳动合同:
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
支付未签劳动合同的双倍工资:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
承担其他法律责任:
例如支付经济补偿金、赔偿金等。### 四、 劳动者如何维护自身合法权益在事实劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，因此更需要注重维护自身的合法权益:
1. 注意收集和保留相关证据:
考勤记录:
上下班打卡记录、工作日志、加班记录等。
工资支付凭证:
工资条、银行转账记录等。
工作内容证明:
工作证、工作服、工作照片、工作文件等。
其他证据:
与用人单位之间的电子邮件、短信、微信聊天记录等。
2. 积极与用人单位协商解决:
在收集和保留相关证据的基础上，可以先尝试与用人单位协商解决，争取达成一致意见。
3. 及时寻求法律途径解决:
如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起劳动争议诉讼，依法维护自身合法权益。### 五、 总结在实践中，劳动者要增强法律意识，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免产生不必要的争议。 对于已经形成事实劳动关系的，要学会运用法律武器维护自身合法权益。
事实劳动合同
一、 简介在现实生活中，劳动关系的形式多种多样，并非所有劳动关系都建立在书面劳动合同的基础上。**事实劳动合同**即指**未签订书面劳动合同**，但劳动者**实际提供了劳动**，用人单位**实际支付了劳动报酬**，双方**形成了事实上的劳动关系**，并**符合劳动关系的认定标准**，由此建立的劳动法律关系。
二、 认定事实劳动合同的关键要素认定事实劳动合同，需要满足以下关键要素：**1. 未签订书面劳动合同:** 双方当事人之间没有签订书面劳动合同，或者签订的书面协议不符合劳动合同的法律规定。 **2. 存在劳动关系的认定标准:** 双方当事人之间符合建立劳动关系的实质要件，包括：* **用人单位的用工管理:** 劳动者接受用人单位的管理，服从用人单位的规章制度和劳动纪律。* **劳动者的工作内容:** 劳动者的工作内容属于用人单位安排的生产经营活动范围。* **劳动报酬的支付:** 用人单位按照约定的标准或实际情况向劳动者支付劳动报酬。 **3. 劳动者实际提供了劳动:** 劳动者按照用人单位的要求，实际付出了体力或脑力劳动。 **4. 用人单位实际支付了劳动报酬:** 用人单位以货币形式或其他形式向劳动者支付了劳动报酬，作为劳动者提供劳动的对价。
三、 事实劳动合同的法律后果认定事实劳动合同后，将产生以下法律后果：**1. 双方当事人之间成立劳动关系:** 即使没有签订书面劳动合同，只要符合事实劳动合同的认定条件，双方之间就建立了劳动关系，受劳动法律法规的调整。 **2. 用人单位需要承担相应的法律责任:** * **补签劳动合同:** 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。* **支付未签劳动合同的双倍工资:** 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。* **承担其他法律责任:** 例如支付经济补偿金、赔偿金等。
四、 劳动者如何维护自身合法权益在事实劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，因此更需要注重维护自身的合法权益:**1. 注意收集和保留相关证据:** * **考勤记录:** 上下班打卡记录、工作日志、加班记录等。* **工资支付凭证:** 工资条、银行转账记录等。* **工作内容证明:** 工作证、工作服、工作照片、工作文件等。* **其他证据:** 与用人单位之间的电子邮件、短信、微信聊天记录等。 **2. 积极与用人单位协商解决:** 在收集和保留相关证据的基础上，可以先尝试与用人单位协商解决，争取达成一致意见。 **3. 及时寻求法律途径解决:** 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起劳动争议诉讼，依法维护自身合法权益。
五、 总结在实践中，劳动者要增强法律意识，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免产生不必要的争议。 对于已经形成事实劳动关系的，要学会运用法律武器维护自身合法权益。