## 按劳动法加班费是多少钱一个小时？
简介
对于辛苦工作的打工人来说，了解自己的合法权益至关重要。加班费作为劳动者付出额外劳动的补偿，其计算方式一直是大家关注的焦点。那么，究竟按劳动法规定，加班费是如何计算的呢？
一、 加班费计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
150%
的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的
200%
的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
300%
的工资报酬。
二、 “工资”的定义
这里的“工资”指的是劳动者
正常工作时间所得的工资
，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。需要注意的是，加班费的计算基数不包括下列各项：
加班加点工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
劳动保护用品的价格和防暑降温费；
福利性补贴；
企业发放给劳动者的生活费和住房补贴；
劳动者非因本人原因，停工、停产期间的补贴。
三、 加班费计算公式
1.
工作日加班费 = (月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时) × 加班小时数 × 150%
2.
休息日加班费 = (月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时) × 加班小时数 × 200%
3.
法定节假日加班费 = (月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时) × 加班小时数 × 300%
四、 需要注意的特殊情况
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的企业，加班费的计算方式可能有所不同，具体需要根据企业与工会或职工代表协商后制定的制度执行。
兼职人员：兼职人员的加班费计算方式与全职人员相同，但需要根据其工作时间进行调整。
五、 维护自身权益
在日常工作中，劳动者应该及时记录自己的加班时间，并妥善保存相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。如果企业存在违法克扣加班费的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：
与企业协商解决；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
提起劳动诉讼。
结语
了解加班费的计算方式是维护自身合法权益的重要保障。希望广大劳动者都能知法懂法，用法律武器维护自身的合法权益。
按劳动法加班费是多少钱一个小时？**简介**对于辛苦工作的打工人来说，了解自己的合法权益至关重要。加班费作为劳动者付出额外劳动的补偿，其计算方式一直是大家关注的焦点。那么，究竟按劳动法规定，加班费是如何计算的呢？**一、 加班费计算标准**根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的**150%**的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的**200%**的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的**300%**的工资报酬。**二、 “工资”的定义**这里的“工资”指的是劳动者**正常工作时间所得的工资**，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。需要注意的是，加班费的计算基数不包括下列各项：* 加班加点工资； * 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； * 劳动保护用品的价格和防暑降温费； * 福利性补贴； * 企业发放给劳动者的生活费和住房补贴； * 劳动者非因本人原因，停工、停产期间的补贴。**三、 加班费计算公式**1. **工作日加班费 = (月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时) × 加班小时数 × 150%** 2. **休息日加班费 = (月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时) × 加班小时数 × 200%** 3. **法定节假日加班费 = (月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时) × 加班小时数 × 300%****四、 需要注意的特殊情况*** 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的企业，加班费的计算方式可能有所不同，具体需要根据企业与工会或职工代表协商后制定的制度执行。 * 兼职人员：兼职人员的加班费计算方式与全职人员相同，但需要根据其工作时间进行调整。**五、 维护自身权益**在日常工作中，劳动者应该及时记录自己的加班时间，并妥善保存相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。如果企业存在违法克扣加班费的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：* 与企业协商解决； * 向劳动监察部门投诉； * 申请劳动仲裁； * 提起劳动诉讼。**结语**了解加班费的计算方式是维护自身合法权益的重要保障。希望广大劳动者都能知法懂法，用法律武器维护自身的合法权益。