劳动争议申请
简介
劳动争议是指劳动者和用人单位之间因履行劳动合同或劳动关系发生的争议。当劳动者与用人单位协商无法解决劳动争议时，可以根据法律规定申请劳动争议调解、仲裁或诉讼。
多级标题
1. 申请程序
1.1 调解
向用人单位所在地的劳动保障行政部门或调解组织提出书面申请。
申请内容包括争议事由、事实和证据。
经调解达成协议，双方签字确认，即具有法律效力。
1.2 仲裁
向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请内容与调解申请类似，但需提供更充分的证据材料。
仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。
1.3 诉讼
向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
诉讼程序遵循民事诉讼法规定，需提供充分的证据和法律依据。
法院判决对双方当事人均具有法律约束力。
2. 申请材料
2.1 基本材料
申请书
劳动合同或劳动关系证明
争议事由的书面材料
证据材料（如工资单、考勤记录等）
2.2 特殊材料
仲裁申请需提交仲裁费
诉讼需提交诉讼费
3. 申请期限
调解申请：争议发生后60日内
仲裁申请：争议发生后30日内
诉讼：仲裁裁决或诉讼判决生效后15日内
4. 相关规定
劳动争议申请相关规定主要包括：
《劳动争议调解仲裁法》
《民事诉讼法》
《行政诉讼法》
《劳动合同法》
5. 注意事项
及时申请：超过法定期限可能导致丧失申请权利。
证据充分：提供充分的证据材料可以提高申请成功的概率。
专业人士协助：必要时可以聘请律师等专业人士提供法律援助。
**劳动争议申请****简介**劳动争议是指劳动者和用人单位之间因履行劳动合同或劳动关系发生的争议。当劳动者与用人单位协商无法解决劳动争议时，可以根据法律规定申请劳动争议调解、仲裁或诉讼。**多级标题****1. 申请程序****1.1 调解*** 向用人单位所在地的劳动保障行政部门或调解组织提出书面申请。 * 申请内容包括争议事由、事实和证据。 * 经调解达成协议，双方签字确认，即具有法律效力。**1.2 仲裁*** 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 * 申请内容与调解申请类似，但需提供更充分的证据材料。 * 仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。**1.3 诉讼*** 向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。 * 诉讼程序遵循民事诉讼法规定，需提供充分的证据和法律依据。 * 法院判决对双方当事人均具有法律约束力。**2. 申请材料****2.1 基本材料*** 申请书 * 劳动合同或劳动关系证明 * 争议事由的书面材料 * 证据材料（如工资单、考勤记录等）**2.2 特殊材料*** 仲裁申请需提交仲裁费 * 诉讼需提交诉讼费**3. 申请期限*** 调解申请：争议发生后60日内 * 仲裁申请：争议发生后30日内 * 诉讼：仲裁裁决或诉讼判决生效后15日内**4. 相关规定**劳动争议申请相关规定主要包括：* 《劳动争议调解仲裁法》 * 《民事诉讼法》 * 《行政诉讼法》 * 《劳动合同法》**5. 注意事项*** 及时申请：超过法定期限可能导致丧失申请权利。 * 证据充分：提供充分的证据材料可以提高申请成功的概率。 * 专业人士协助：必要时可以聘请律师等专业人士提供法律援助。