## 劳动法47条：用人单位的“高压线” —— 未签劳动合同的双倍工资赔偿### 一、 简介《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当承担的法律责任，即支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资，俗称“双倍工资”。该条款旨在督促用人单位与劳动者及时签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。### 二、 适用条件劳动者主张用人单位支付双倍工资，需同时满足以下条件：1.
存在劳动关系
: 双方已经建立事实劳动关系，包括线上和线下。2.
未签订书面劳动合同
: 双方未签订书面劳动合同，或者虽签订书面劳动合同但未在法定期限内签订。3.
用人单位主体资格合法
: 用人单位必须是依法成立、有权与劳动者建立劳动关系的主体。### 三、 双倍工资的计算1.
起算时间
:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，
起算时间为用工之日起满一个月后的次日
。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资的起算时间为用工之日起满一年后的次日至实际补签劳动合同的前一日
。2.
计算基数
: 双倍工资的计算基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.
终止时间
: 实际补签劳动合同之日。 ### 四、 不适用双倍工资的情形1.
劳动者拒绝签订劳动合同
: 经用人单位提出，劳动者拒绝签订劳动合同的，不适用双倍工资的规定。2.
已签订劳动合同
: 双方已签订书面劳动合同，但未及时办理相关手续的，用人单位不承担双倍工资责任。 3.
非全日制用工
: 对于非全日制用工，不适用双倍工资的规定。4.
劳务关系
: 双方之间构成劳务关系而非劳动关系的，不适用双倍工资的规定。### 五、 注意事项1.
举证责任
: 劳动者主张用人单位支付双倍工资的，应承担相应的举证责任，证明与用人单位存在劳动关系、未签订劳动合同等事实。2.
仲裁时效
: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.
法律咨询
: 建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。### 六、 结语劳动法第四十七条的双倍工资规定，为劳动者提供了一种有力的法律武器，维护自身合法权益。用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任。
劳动法47条：用人单位的“高压线” —— 未签劳动合同的双倍工资赔偿
一、 简介《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当承担的法律责任，即支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资，俗称“双倍工资”。该条款旨在督促用人单位与劳动者及时签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
二、 适用条件劳动者主张用人单位支付双倍工资，需同时满足以下条件：1. **存在劳动关系**: 双方已经建立事实劳动关系，包括线上和线下。2. **未签订书面劳动合同**: 双方未签订书面劳动合同，或者虽签订书面劳动合同但未在法定期限内签订。3. **用人单位主体资格合法**: 用人单位必须是依法成立、有权与劳动者建立劳动关系的主体。
三、 双倍工资的计算1. **起算时间**: * 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，**起算时间为用工之日起满一个月后的次日**。* 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 **双倍工资的起算时间为用工之日起满一年后的次日至实际补签劳动合同的前一日**。2. **计算基数**: 双倍工资的计算基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. **终止时间**: 实际补签劳动合同之日。
四、 不适用双倍工资的情形1. **劳动者拒绝签订劳动合同**: 经用人单位提出，劳动者拒绝签订劳动合同的，不适用双倍工资的规定。2. **已签订劳动合同**: 双方已签订书面劳动合同，但未及时办理相关手续的，用人单位不承担双倍工资责任。 3. **非全日制用工**: 对于非全日制用工，不适用双倍工资的规定。4. **劳务关系**: 双方之间构成劳务关系而非劳动关系的，不适用双倍工资的规定。
五、 注意事项1. **举证责任**: 劳动者主张用人单位支付双倍工资的，应承担相应的举证责任，证明与用人单位存在劳动关系、未签订劳动合同等事实。2. **仲裁时效**: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3. **法律咨询**: 建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
六、 结语劳动法第四十七条的双倍工资规定，为劳动者提供了一种有力的法律武器，维护自身合法权益。用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任。