95 年劳动法
简介
《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）于 1995 年 7 月 5 日由第八届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过，自 1995 年 1 月 1 日起施行。劳动法是中国的一部基本劳动法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系和谐。
多级标题
一、劳动法的基本原则
平等自愿
公平公正
协商一致
诚实守信
保护劳动者合法权益
二、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并经双方签字或盖章。劳动合同中应当包括劳动者的姓名、身份证号码、出生日期、性别、民族、户籍所在地、文化程度、职业资格、联系方式等基本信息，以及工作岗位、报酬、劳动条件、社会保险、劳动纪律等内容。
三、劳动报酬
劳动报酬是指劳动者在为用人单位提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资和其他福利待遇。劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
四、劳动时间
劳动时间是指劳动者从事劳动的时间。一般情况下，劳动者的每日工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 44 小时。用人单位应当保证劳动者休息和休假的权利。
五、劳动安全卫生
用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作场所和工作条件。劳动者有权拒绝从事违反安全操作规程或者劳动安全卫生的劳动。
六、劳动争议处理
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的纠纷。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
七、劳动监察
劳动监察是国家对劳动法律法规实施情况进行监督检查的活动。劳动行政部门负责劳动监察工作，有权依法对用人单位进行检查、调查和处罚。
详细内容说明
以上是对《劳动法》的主要内容的简要介绍。劳动法是一部非常重要的法律，具体规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的权利和义务。广大劳动者和用人单位应当认真学习和遵守劳动法，共同维护劳动关系和谐。
**95 年劳动法****简介**《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）于 1995 年 7 月 5 日由第八届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过，自 1995 年 1 月 1 日起施行。劳动法是中国的一部基本劳动法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系和谐。**多级标题****一、劳动法的基本原则*** 平等自愿 * 公平公正 * 协商一致 * 诚实守信 * 保护劳动者合法权益**二、劳动合同**劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并经双方签字或盖章。劳动合同中应当包括劳动者的姓名、身份证号码、出生日期、性别、民族、户籍所在地、文化程度、职业资格、联系方式等基本信息，以及工作岗位、报酬、劳动条件、社会保险、劳动纪律等内容。**三、劳动报酬**劳动报酬是指劳动者在为用人单位提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资和其他福利待遇。劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。**四、劳动时间**劳动时间是指劳动者从事劳动的时间。一般情况下，劳动者的每日工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 44 小时。用人单位应当保证劳动者休息和休假的权利。**五、劳动安全卫生**用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作场所和工作条件。劳动者有权拒绝从事违反安全操作规程或者劳动安全卫生的劳动。**六、劳动争议处理**劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的纠纷。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。**七、劳动监察**劳动监察是国家对劳动法律法规实施情况进行监督检查的活动。劳动行政部门负责劳动监察工作，有权依法对用人单位进行检查、调查和处罚。**详细内容说明**以上是对《劳动法》的主要内容的简要介绍。劳动法是一部非常重要的法律，具体规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的权利和义务。广大劳动者和用人单位应当认真学习和遵守劳动法，共同维护劳动关系和谐。