劳动法加班怎么算
简介
劳动法中对加班的计算方式有着明确的规定，以保障劳动者的合法权益。加班费的计算涉及多个要素，包括加班时间、工资标准和加班费率等。
加班时间
法定加班时间：
每天超过8小时，每周超过44小时的工作时间。
非工作日加班时间：
休息日、法定节假日工作的时间。
工资标准
加班工资计算基数：
劳动者本人正常出勤工作期间的工资收入。包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
月工资制：
月工资÷21.75，得出日平均工资。
小时工资制：
小时工资×工作小时数。
加班费率
法定加班费率：
在法定加班时间内，按照不低于本人工资的150%支付。
非工作日加班费率：
在休息日、法定节假日工作，按照不低于本人工资的200%支付。
特殊情况下加班费率：
在节假日、法定公休日加班，按照不低于本人工资的300%支付。
加班费计算公式
法定加班费：
日平均工资×1.5×加班小时数
非工作日加班费：
日平均工资×2×加班小时数
特殊情况下加班费：
日平均工资×3×加班小时数
示例
假设王某的日平均工资为200元，加班3小时，则：
法定加班费：200元×1.5×3小时 = 900元
非工作日加班费：200元×2×3小时 = 1200元
特殊情况下加班费：200元×3×3小时 = 1800元
注意事项
加班费必须以货币形式支付，不得以物抵债。
用人单位不得克扣或无故拖欠加班费。
劳动者享有拒绝加班的权利，用人单位不得强迫劳动者加班。
**劳动法加班怎么算****简介**劳动法中对加班的计算方式有着明确的规定，以保障劳动者的合法权益。加班费的计算涉及多个要素，包括加班时间、工资标准和加班费率等。**加班时间*** **法定加班时间：**每天超过8小时，每周超过44小时的工作时间。 * **非工作日加班时间：**休息日、法定节假日工作的时间。**工资标准*** **加班工资计算基数：**劳动者本人正常出勤工作期间的工资收入。包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。 * **月工资制：**月工资÷21.75，得出日平均工资。 * **小时工资制：**小时工资×工作小时数。**加班费率*** **法定加班费率：**在法定加班时间内，按照不低于本人工资的150%支付。 * **非工作日加班费率：**在休息日、法定节假日工作，按照不低于本人工资的200%支付。 * **特殊情况下加班费率：**在节假日、法定公休日加班，按照不低于本人工资的300%支付。**加班费计算公式*** **法定加班费：**日平均工资×1.5×加班小时数 * **非工作日加班费：**日平均工资×2×加班小时数 * **特殊情况下加班费：**日平均工资×3×加班小时数**示例**假设王某的日平均工资为200元，加班3小时，则：* 法定加班费：200元×1.5×3小时 = 900元 * 非工作日加班费：200元×2×3小时 = 1200元 * 特殊情况下加班费：200元×3×3小时 = 1800元**注意事项*** 加班费必须以货币形式支付，不得以物抵债。 * 用人单位不得克扣或无故拖欠加班费。 * 劳动者享有拒绝加班的权利，用人单位不得强迫劳动者加班。