## 劳动法离职： 保障权益，好聚好散### 一、 简介离职，是职场中难以避免的一环。无论是个人原因还是公司原因，都应依法依规进行，以保障劳动者和用人单位的合法权益。 本文将从劳动法角度出发，详细解读离职相关流程和注意事项，帮助你顺利完成离职手续。### 二、 离职类型根据《中华人民共和国劳动合同法》， 离职主要分为以下几种类型：
1. 劳动者单方解除劳动合同
提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：
在试用期内；
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位单方解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同，但是需要符合以下条件之一，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 协商解除劳动合同
劳动者和用人单位可以协商一致，解除劳动合同。
4. 劳动合同期满终止
劳动合同期限届满，劳动关系即终止。### 三、 离职流程
1. 提出离职申请
无论是哪种离职类型，劳动者都应该向用人单位提交书面离职申请。 离职申请应该包含以下内容：
离职原因
离职日期
个人联系方式
2. 办理工作交接
在离职生效日前，劳动者需要完成工作交接，并将工作内容和相关资料移交给指定的接任者。
3. 办理离职手续
劳动者需要配合用人单位办理以下离职手续：
归还公司财产
办理工资结算
办理社会保险转移
办理档案转移
4. 领取离职证明
离职手续办理完毕后，劳动者可以向用人单位索取离职证明。### 四、 注意事项
离职时，劳动者应注意保留相关证据，如离职申请、工作交接记录、工资条、社保缴纳记录等。
如在离职过程中与用人单位发生争议，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
签署任何文件前，务必仔细阅读，充分理解内容后再签字确认。### 五、 结语离职是职场中正常的流动现象，了解相关法律法规和流程，可以帮助你更加顺利地完成离职手续，保障自身权益。希望本文能对你有所帮助。
劳动法离职： 保障权益，好聚好散
一、 简介离职，是职场中难以避免的一环。无论是个人原因还是公司原因，都应依法依规进行，以保障劳动者和用人单位的合法权益。 本文将从劳动法角度出发，详细解读离职相关流程和注意事项，帮助你顺利完成离职手续。
二、 离职类型根据《中华人民共和国劳动合同法》， 离职主要分为以下几种类型：**1. 劳动者单方解除劳动合同*** 提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。 * 在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 * 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：* 在试用期内；* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；* 未及时足额支付劳动报酬的；* 未依法缴纳社会保险费的；* 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；* 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。**2. 用人单位单方解除劳动合同**用人单位可以解除劳动合同，但是需要符合以下条件之一，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人：* 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； * 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； * 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。**3. 协商解除劳动合同**劳动者和用人单位可以协商一致，解除劳动合同。**4. 劳动合同期满终止**劳动合同期限届满，劳动关系即终止。
三、 离职流程**1. 提出离职申请**无论是哪种离职类型，劳动者都应该向用人单位提交书面离职申请。 离职申请应该包含以下内容：* 离职原因 * 离职日期 * 个人联系方式**2. 办理工作交接**在离职生效日前，劳动者需要完成工作交接，并将工作内容和相关资料移交给指定的接任者。**3. 办理离职手续**劳动者需要配合用人单位办理以下离职手续：* 归还公司财产 * 办理工资结算 * 办理社会保险转移 * 办理档案转移**4. 领取离职证明**离职手续办理完毕后，劳动者可以向用人单位索取离职证明。
四、 注意事项* 离职时，劳动者应注意保留相关证据，如离职申请、工作交接记录、工资条、社保缴纳记录等。 * 如在离职过程中与用人单位发生争议，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。 * 签署任何文件前，务必仔细阅读，充分理解内容后再签字确认。
五、 结语离职是职场中正常的流动现象，了解相关法律法规和流程，可以帮助你更加顺利地完成离职手续，保障自身权益。希望本文能对你有所帮助。