劳动法第50条
简介
劳动法第50条规定了用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间应当支付的工资待遇。
多级标题
一、适用范围
本条适用于用人单位和与其建立劳动关系的劳动者。
不适用于劳动者因工负伤或患职业病的情况。
二、工资待遇
劳动者患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付其工资。
医疗期一般为6个月，特殊情况可以延长至12个月。
三、未尽事宜
医疗期结束后，劳动者仍不能复工的，应按照有关规定办理社会保险手续。
用人单位和劳动者可以约定不同的工资支付标准，但不得低于本条规定的最低标准。
内容详细说明
1. 工资支付标准
劳动者患病或非因工负伤期间，用人单位应当支付其原工资的：
患病期间：不低于60%
非因工负伤期间：不低于80%
2. 医疗期
医疗期一般为6个月。用人单位可以根据劳动者的实际情况，延长至12个月。
医疗期结束后，劳动者仍不能复工的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。
3. 其他规定
用人单位应当为患病或非因工负伤的劳动者提供必要的医疗条件。
劳动者在医疗期内有权享受医疗保险待遇。
劳动者在医疗期内不得从事与原岗位不相符的工作。
**劳动法第50条****简介**劳动法第50条规定了用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间应当支付的工资待遇。**多级标题****一、适用范围*** 本条适用于用人单位和与其建立劳动关系的劳动者。 * 不适用于劳动者因工负伤或患职业病的情况。**二、工资待遇*** 劳动者患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付其工资。 * 医疗期一般为6个月，特殊情况可以延长至12个月。**三、未尽事宜*** 医疗期结束后，劳动者仍不能复工的，应按照有关规定办理社会保险手续。 * 用人单位和劳动者可以约定不同的工资支付标准，但不得低于本条规定的最低标准。**内容详细说明****1. 工资支付标准*** 劳动者患病或非因工负伤期间，用人单位应当支付其原工资的：* 患病期间：不低于60%* 非因工负伤期间：不低于80%**2. 医疗期*** 医疗期一般为6个月。用人单位可以根据劳动者的实际情况，延长至12个月。 * 医疗期结束后，劳动者仍不能复工的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。**3. 其他规定*** 用人单位应当为患病或非因工负伤的劳动者提供必要的医疗条件。 * 劳动者在医疗期内有权享受医疗保险待遇。 * 劳动者在医疗期内不得从事与原岗位不相符的工作。