简介
《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的稳定性。
多级标题
一、劳动者单方解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位单方变更劳动合同约定的工作内容或者工作地点，对劳动者造成重大损害的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
用人单位侮辱、诽谤、殴打、殴打劳动者的；
用人单位严重侵害劳动者的人格尊严的。
二、解除劳动合同的程序
劳动者单方解除劳动合同，应当向用人单位提出书面解除通知，并明确解除劳动合同的理由。用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理离职手续。
三、解除劳动合同的补偿
劳动者单方解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者已经工作的年限，按照每个月工资的标准支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。但劳动者有严重违法或违纪行为，或者损害用人单位合法权益的，用人单位可以不支付经济补偿金。
四、相关司法解释
最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释（三）对《劳动合同法》第三十七条进行了补充解释，明确了以下情形：
劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
劳动者患职业病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，但用人单位不安排其他适合的工作的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
结论
《劳动合同法》第三十七条保障了劳动者单方解除劳动合同的合法权益，为劳动者在受到用人单位不公正对待时提供了法律救济途径，有助于维护劳动关系的稳定和谐。
**简介**《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的稳定性。**多级标题****一、劳动者单方解除劳动合同的情形**《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：* 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； * 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； * 用人单位单方变更劳动合同约定的工作内容或者工作地点，对劳动者造成重大损害的； * 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的； * 用人单位侮辱、诽谤、殴打、殴打劳动者的； * 用人单位严重侵害劳动者的人格尊严的。**二、解除劳动合同的程序**劳动者单方解除劳动合同，应当向用人单位提出书面解除通知，并明确解除劳动合同的理由。用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理离职手续。**三、解除劳动合同的补偿**劳动者单方解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者已经工作的年限，按照每个月工资的标准支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。但劳动者有严重违法或违纪行为，或者损害用人单位合法权益的，用人单位可以不支付经济补偿金。**四、相关司法解释**最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释（三）对《劳动合同法》第三十七条进行了补充解释，明确了以下情形：* 劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 * 劳动者患职业病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，但用人单位不安排其他适合的工作的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。**结论**《劳动合同法》第三十七条保障了劳动者单方解除劳动合同的合法权益，为劳动者在受到用人单位不公正对待时提供了法律救济途径，有助于维护劳动关系的稳定和谐。