## 工伤法律### 简介工伤法律旨在保护因工作遭受事故或患上职业病的劳动者权益。 它规定了雇主和雇员在工伤事件发生前、发生时和发生后的责任和义务。 工伤法律体系的核心目标是：
预防工伤和职业病：
通过建立安全生产标准和监管机制，减少工作场所的风险因素。
保障工伤职工的权益：
为遭受工伤或患职业病的职工提供医疗救治、康复治疗、经济补偿等保障。
促进企业安全生产责任：
督促企业落实安全生产主体责任，建立健全安全生产管理制度。### 工伤认定#### 1. 工伤认定范围
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
患职业病的
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的#### 2. 工伤认定申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应该及时向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，一般应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
一年内
提出。 #### 3. 工伤认定流程1. 职工或其近亲属提出工伤认定申请2. 人力资源和社会保障部门受理申请3. 进行调查核实4. 作出工伤认定决定### 工伤待遇#### 1. 医疗待遇
工伤职工享受医疗待遇的项目包括：挂号诊疗费、住院费、医疗手术费、康复治疗费等。
医疗待遇标准按照国家和地方的有关规定执行。#### 2. 伤残待遇
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，将进行劳动能力鉴定。
根据劳动能力鉴定结果，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇。#### 3. 工亡待遇
职工因工死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇。### 工伤预防#### 1. 企业责任
建立健全安全生产责任制
制定安全生产规章制度和操作规程
对职工进行安全生产教育和培训
提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品
定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患#### 2. 职工义务
学习和掌握相关的安全生产知识
严格遵守安全操作规程
正确使用安全防护设施和个人劳动防护用品
发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告### 法律责任
对不履行工伤保险法律法规规定的义务，以及在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等环节存在违法行为的，将依法追究相关单位和个人的责任。 ### 结语工伤法律的制定和实施，对于保障劳动者合法权益、维护社会稳定具有重要意义。 广大劳动者和用人单位都应该学习和了解工伤法律法规，增强安全生产意识，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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