## 劳动仲裁相关法律### 简介劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人之间发生的劳动争议进行调解和裁决的活动。它是解决劳动争议的必经程序，旨在及时、高效地维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。### 一、 适用范围
1. 哪些争议可以申请劳动仲裁？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
2. 哪些争议不能申请劳动仲裁？
以下争议不适用劳动仲裁：
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，但符合劳动关系特征的劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
劳动者与用人单位签订劳动合同，但劳动关系存续期间不满一年的，应当先向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；
当事人一方是国家机关、事业单位、社会团体的，不适用劳动仲裁，应当根据相关法律法规解决。### 二、 劳动仲裁程序
1. 申请与受理
劳动者与用人单位发生劳动争议后，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁应当提交书面申请书，并按照被申请人人数提交副本。
劳动争议仲裁委员会收到申请书后，经审查符合受理条件的，应当在五日内立案受理。
2. 调解
劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当先行调解。
调解原则上应在三十日内结束。
经调解达成协议的，双方当事人应当签署调解协议书。调解协议书具有法律效力。
3. 仲裁审理
调解不成的，仲裁庭应当开庭审理。
仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
开庭审理过程中，双方当事人可以进行辩论，并提供证据。
4. 裁决
仲裁庭在开庭审理结束后五日内作出仲裁裁决。
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。### 三、 注意事项
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”的原则。
劳动者可以选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。### 四、 总结劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，依法维护自身的合法权益。