简介
劳动法是维护劳动者合法权益、保障社会和谐稳定的一项重要法律。它通过明确规定劳动者的基本权利和义务，保障劳动者在劳动过程中的合法权益，促进劳资双方和谐稳定发展。
劳动法的多级标题
一、劳动者的基本权利
（一）平等就业的权利 （二）公平报酬的权利 （三）休息休假的权利 （四）劳动安全卫生的权利 （五）社会保险的权利
二、劳动者的基本义务
（一）遵守劳动纪律 （二）完成劳动任务 （三）保护劳动资料 （四）保守商业秘密 （五）服从用人单位合理指挥
三、劳动法的具体内容
1. 保障劳动者平等就业权
劳动法禁止任何形式的就业歧视，包括基于民族、种族、性别、宗教、年龄、残疾等因素的歧视。用人单位不得拒绝录用符合条件的劳动者，也不得在招聘过程中设置歧视性条件。
2. 保障劳动者公平报酬权
劳动法规定，用人单位应根据劳动者提供的劳动数量和质量支付工资，并不得低于当地最低工资标准。工资支付形式和时间应符合法律规定，不得拖欠或克扣劳动者的工资。
3. 保障劳动者休息休假权
劳动法规定，劳动者享有每周休息一天的权利，并应根据工作年限享受带薪年休假。用人单位不得安排劳动者超时加班，并应按规定支付加班工资。
4. 保障劳动者劳动安全卫生权
劳动法规定，用人单位有义务为劳动者提供安全健康的劳动环境，并采取必要的措施预防职业病和工伤事故。劳动者也有义务遵守劳动安全卫生规程，保护自身和他人安全。
5. 保障劳动者社会保险权
劳动法规定，劳动者享有参加社会保险的权利，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应按时为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的基本生活保障。
四、劳动法的意义
劳动法对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。它通过明确规定劳动者的基本权利和义务，保障劳动者在劳动过程中的合法权益，促进劳资双方和谐稳定发展。劳动法还保护了社会的公平正义，防止用人单位侵犯劳动者的合法权益。