简介
劳动法是保护劳动者合法权益，规范劳动关系的一部法律。其中，关于劳动者患病期间的规定是劳动者关心的重要内容。
劳动者患病期间的工资待遇
患病期间工资发放期限：
劳动者患病期间，在规定医疗期内，由用人单位支付其工资。医疗期一般为12个月。
工资标准：
支付标准为劳动者患病前原工资的60%，但不能低于当地最低工资标准的70%。
超过医疗期的工资发放：
超过医疗期后，用人单位可以根据劳动者的具体情况，决定是否继续支付工资。
劳动者患病期间的医疗待遇
医疗费用报销：
劳动者患病期间，发生的医疗费用，由用人单位按照国家规定报销。
工伤认定：
如果劳动者患病是因工伤引起的，按照工伤保险规定享受相应的待遇。
带薪休假：
劳动者因患病需要住院治疗的，用人单位应当给予带薪休假。
劳动者患病期间的劳动合同解除
无过错解除：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
重大疾病解除：
劳动者患有严重疾病或者因伤残丧失劳动能力，不适合继续工作，经劳动能力鉴定委员会确认的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者患病期间的法律保护
禁止歧视：
用人单位不得因劳动者患病而歧视、解雇或者降低其工资待遇。
保护劳动者的隐私：
用人单位不得泄露劳动者的病情。
劳动仲裁：
如果劳动者与用人单位因患病期间的待遇发生争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结
劳动法对劳动者患病期间的工资、医疗、劳动合同解除以及法律保护等方面做出了明确规定，保障了劳动者的合法权益。劳动者在患病期间，应当积极配合治疗，并与用人单位保持沟通，共同维护自己的合法权益。