## 劳动仲裁胜诉后律师费谁承担？### 简介劳动仲裁是解决劳动争议的常见途径之一。在仲裁过程中，很多劳动者会选择委托律师代理，以维护自身权益。那么，劳动仲裁胜诉后，律师费应该由谁来承担呢？### 律师费的承担原则根据我国相关法律法规，律师费的承担遵循以下原则：
谁主张，谁举证。
这意味着当事人必须对自己的主张提供证据，包括证明律师费的合理性和必要性。
fault-based liability。
即谁有过错谁承担责任。如果劳动争议的产生是由于用人单位的过错造成的，则用人单位应当承担相应的责任，包括律师费。
公平原则和诚实信用原则。
在确定律师费的承担比例时，仲裁庭会根据案件的具体情况，考虑双方的过错程度、经济状况等因素，公平合理地进行分配。### 劳动仲裁胜诉后律师费承担的具体情况1.
劳动者胜诉的情况
用人单位有过错：
如果劳动争议的产生完全是由于用人单位的过错造成的，比如违法解除劳动合同、拖欠工资等，那么用人单位需要承担劳动者全部的律师费。
双方均有过错：
如果劳动争议的产生是由于双方都有过错，仲裁庭会根据双方的过错程度，判定由用人单位承担部分或全部律师费。
用人单位没有过错：
如果用人单位没有过错，只是因为双方对法律理解不同产生争议，并且争议标的较小，仲裁庭一般会判决各自承担律师费。2.
用人单位胜诉的情况
一般情况下，如果用人单位胜诉，劳动者需要自行承担律师费用。### 需要注意的问题
律师费的合理性：
仲裁庭在判定律师费承担时，会审查律师费的合理性。因此，在选择律师时，需要注意律师收费是否符合市场标准，并签订书面委托代理协议。
保留相关证据：
为了在仲裁过程中维护自身权益，建议劳动者保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，并妥善保管与律师的沟通记录。
积极与对方协商：
在仲裁过程中，双方可以积极协商，尽量达成和解协议，以减少诉讼成本和时间。### 结语劳动仲裁胜诉后律师费的承担，需要根据具体案情和相关法律法规来确定。劳动者在遇到劳动争议时，建议咨询专业律师，并在律师的指导下维护自身合法权益。